Desde el 1° de marzo de 2026, el salario mínimo, vital y móvil (SMVM) se elevó a $352.400 para trabajadores mensualizados con jornada legal completa. En el caso de los empleados jornalizados, el nuevo valor de la hora quedó fijado en $1.762.
La actualización forma parte del esquema de incrementos mensuales establecido por el Gobierno Nacional tras el fracaso del Consejo del Salario Mínimo. Dicha medida fue oficializada por la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social mediante la Resolución 9/2025, que fijó un cronograma de subas hasta agosto de 2026.
Alcance del salario mínimo
El salario mínimo rige como piso legal para los trabajadores fuera de convenio colectivo. Por lo tanto, garantiza un ingreso básico obligatorio en aquellas actividades que no cuentan con paritarias propias.
Sin embargo, su impacto va mucho más allá del ámbito laboral. El salario mínimo también funciona como referencia en negociaciones salariales de distintos sectores y en el cálculo de diversas prestaciones sociales liquidadas por la Administración Nacional de la Seguridad Social (Anses).
Entre los beneficios asistenciales afectados por esta actualización se encuentran:
- Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación por Embarazo, cuyo tope de ingresos equivale al salario mínimo vigente.
- Becas Progresar, que exigen ingresos familiares inferiores a tres veces el SMVM.
- Fondo de desempleo, cuyo monto mínimo y máximo se ajusta automáticamente según el SMVM.
Impacto en el fondo de desempleo
El aumento del salario mínimo actualiza los topes del fondo de desempleo automáticamente. Desde marzo de 2026, los nuevos límites son:
- $176.200 (mínimo), equivalente al 50% del SMVM.
- $352.400 (máximo), equivalente al 100% del SMVM.
Este beneficio es abonado por Anses a trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa. El monto se calcula sobre el 75% del salario promedio de los últimos seis meses, aunque siempre debe respetar los topes mínimo y máximo establecidos.
El trámite debe iniciarse dentro de los 90 días hábiles posteriores al despido. En caso contrario, se descuenta un día de prestación por cada día hábil de demora.
Jubilados con 30 años de aportes
La normativa vigente garantiza que los jubilados del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) con 30 años de aportes efectivos perciban al menos el 82% del salario mínimo. En marzo de 2026, ese porcentaje representa $289.968.
No obstante, conforme a la Resolución 38/2026 de Anses, la jubilación mínima es de $369.600,88. Por ello, no se abonará un plus complementario por este concepto ya que el monto está por arriba del haber mínimo.
