En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual. 1. Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013. 2. Si sustituye transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado Art. 69 Ley 24013
En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual.
1. Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013.
2. Si sustituye transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado Art. 69 Ley 24013
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Hola Graciela. Sos abogada laboral?
Graciela: Claro; La consultora es quien me contrata para un puesto en otra empresa, bajo la forma de «contrato eventual de trabajo», pero aduciendo que en cualquier momento puedo llegar a quedar efectiva. Mi puesto no es eventual y hace ya más de un año que estoy, y al parecer están conformes con mi trabajo. Pero siempre prima la situación de la empresa. Las cosas no están bien comercialmente y por esa razón viene mi miedo al despido. Por eso no sé si quedarme tranquila de saber que no sería legal que me despidieran habiendo pasado ya el año del contrato eventual. Y en ese caso, cómo sería la indemnización? Si se entiende que el trabajo no fue eventual?
Carolina
En realidad tu empleador es la consultora, la empresa se desliga de responsabilidad, y la consultora te contrata en forma eventual
Hola. Estoy trabajando hace un año y casi dos meses en una empresa pero por medio de consultora. Quiero saber si puedo solicitar que me efectivicen ya que por lo que he leido corresponde que así lo hagan. Es evidente que mi trabajo no es eventual, pero siempre media el miedo al despido ante estos petitorios. Quiero saber si es legal lo que están haciendo, y quién es más responsable: La empresa o la consultora? ¿A quién debería intimar llegado el caso en que no quieran efectivizarme?
Carolina
La consultora que es una empresa que contrata trabajdores eventuales para empresa, o no entiendo la situación laboral?
Fui contratado a través de una consultora para desarrollar encuestas como trabajo eventual.Sin que se haya terminado el trabajo, la empresa usuario decidió suspender el contrato, sin preavsio. A quién reclamo el pago de lo pactado? La consultora que intermedió es solo intermediaria? Es solidaria? Puedo reclamar judicialmente??
que pasa en el caso que la duración del trabajo eventual en la empresa a la cual se le presta el servicio, sea mayor a 6 meses. yo estoy bajo esa modalidad, la no efectivización en la empresa es porque dicen que no se esta incorporando gente a la planta, mientras tanto, continuo siendo personal de la agencia y no de la empresa a la cual le presto el servicio, con la inestabilidad que eso significa.
Muchas gracias