En los contratos de trabajo eventual la duración máxima dicta plazos según la modalidad contractual.
1. Contratos con el fin de cumplir exigencias extraordinarias de mercado laboral no podrá ser mayor a 6 meses en un año, ni de 1 año en 3 años Art. 72 Ley 24013.
2. Si sustituye transitoriamente a un trabajador permanente que goza de licencia ó reserva de puesto finaliza el contrato cuando se reincorpora el trabajador reemplazado Art. 69 Ley 24013
hola mi consulta es si una persona ingresa a un empresa con un contrato eventual por 6 meses, no se lo renuevan. al mes siguiente me llaman y ofrecen que para el segundo mes que habia finalizado mi contrato eventual me efectivizan, mi consulta es si los 6 meses anterior se computabilizan como tiempo trabajado para el calculo de las vacaciones. gracias
Octavio
La antiguedad cuenta desde que ingresaste efectivo o la fecha que te ponen en el recibo de sueldo como ingreso
Lo mismo para romina y poly, cómo les ha ido??
Carolina, cómo te fue con el caso??
Estoy por empezar a trabajar en uno muy parecido, por eso te preguntaba.
Espero tu respuesta.
Estoy de igual forma en una empresa hace un año y 1mes como justo me enferme antes del años no pudieron despedirme. esperaron el mes siguient ey lo hacen me indican que valla a la agencia la misma pide mi renuncia y y o no firmo nada les aconsejo que hablen con la empres y vallan al sindicato a ver si les estan pagando bien ya que la acencia en mi caso factura con empleados de comercio y me corresponderia otro sueldo y la efectivizacion segun el sindicato de television asi que vamos a precionar por ese lado (espero que este dato les ayude si es el mismos caso que el mio ) Se va a ir contra la agencia y contra la empresa por la no efectivizacion en tiempo y diferencia salarial. Suerte a todos el no esta dicho siempre reclamen que nadie los obligue a firmar nada ya que ud tienen derecho de no hacerlo por desconocimiento de las leyes. wiiiiiiiiii
Graciela esty haciendo una demanda de una mujer que trabajaba para una empresa de empleo eventual, la destinaban a empresas textiles, en la ultima ella hacia trabajo de empaque, queda embarazada, da aviso en la fabrica, para que le den tareas livianas y la echan, va a quejarse a la empresa y no le prestan atencion, ante el reclamo le niegan trabajo, le quieren dar una liquidacion y una promesa de trabajo luego que nazca el bebe, etc etc
voy contra las 2 empresas, la agencia de empleo eventual y la textil?
en que marco normativo? en la rama textil me fijo si habla de empleo eventual?
gracias