Publicamos una planilla Excel para que puedas efectuar una liquidación final por despido, sin causa justificada, es una planilla fácil para orientarte sin tener en cuenta los topes de los distintos convenios de trabajo, tendrías que cargar tus datos y modificar:
- Mejor remuneración bruto percibida en el ultimo año
- Cantidad de meses trabajados al momento del despido
- Para el Aguinaldo Proporcional los días trabajados al momento del despido
- Cantidad de días de vacaciones que te corresponden al 31/12 del año del despido
Esperamos que la misma e sea de gran utilidad y déjanos tus comentarios si te resulta fácil o si hiciera falta modificar algo.
Bajar planilla Excell para realizar liquidación final, indemnización por despido
hola.. trabaje en negro por 189 dias en un negocio , el cual cierra por cambio de rubro, me despiden o me dejan sin trabajo por ese motivo..no me dieron preaviso.
puedo reclamar algo?
me corresponde algo?
daniel
si reclama la indemnización y falta de preaviso, vacaciones y aguinaldo proporcional.
Buenas tardes, a mi me despidieron sin causa, y la liquidación final me la sacan sobre el mejor sueldo bruto REMUNERATIVO, los conceptos no remunerativos me dicen que no debe estar incluídos, es así?
Marisol
Pro jurisprudencia se debe pagar el total bruto y el no remunerativo peor lo vas a tener que reclamar
hola trabaje en supermer.del 11-11-08 al 5-12-09
mi mejor sueldo fue de 2187 peso.el despido fue sin causa.bajo carpeta medica,y bajo recerva de puesto,desde ya mucha gracias
holoa, estuve trabajando 2 meses en un call center mi sueldo era d 1,035 mas las ventas..como me hecharon sin motivo de cuanto seria la liquidacion.. y ya hace 1 mes q no me pagan…antes d mañana necesito saber bien please
hola ..!mi pregunta es la siguiente: Para poder despedir a un trabajador con justa causa, qué requisitos, de fondo y de forma, debe cumplir el empleador a los fines de evitar un juicio posterior?. gracias
veronica
Son muchos los motivos, pero eso no quiere decir que evites el juicio, de todas maneras el trabajador lo puede hacer igual despues la justicia decidira si corresponde que le pagues la indemnización o no. Tenes que ir juntando pruebas, amonestaciones, supensiones, etc. o bien que golpee a un compañero que insulte a un superior, pero siempre tenes que tener en cuenta que la sancion debe ser sin discriminación para todos iguales, ejemplo si se pelean do scompañeros, la sanción impuesta es para los dos no puede ser, para uno si y al otro no