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Gratificación Extraordinaria no Remunerativa Acuerdo UOM 2016-2017

En las paritarias del corriente año, la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina (UOMRA) con las cámaras empresariales del sector acordaron el pago de dos sumas fijas. Las mismas deben ser liquidadas bajo el concepto «Gratificación Extraordinaria no Remunerativa Acuerdo UOM 2016-2017« junto con los sueldos de los meses de Noviembre de 2016 y Febrero de 2017.

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Homologación del Acuerdo 2016 de UOM – Gratificación No Remunerativa

El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad (MTEySS) efectuó la homologación del Acuerdo 2016 de la UOM (Unión Obrera Metalúrgica) firmado el 9 de mayo entre el gremio y las cámaras patronales. En el mismo se establece la reimputación como «Gratificación Extraordinaria no Remunerativa por única vez» del Adelanto Extraordinario dispuesto en el Acuerdo del 4 de febrero de 2016.

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AFIP: Gratificaciones por cese laboral exentas de Ganancias

La Cámara Federal de Comodoro Rivadavia ha reiterado que las gratificaciones por cese laboral exentas de Ganancias. Esto ocurrió cuando la Justicia rechazó un recurso extraordinario deducido por AFIP contra la sentencia del propio Tribunal que ordenó al organismo dirigido por Alberto Abad reintegrar la retención que le hizo a empleados que se jubilaron en concepto de dicho impuesto.

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ASIMRA – Gratificación Extraordinaria no Remunerativa

Mediante la Resolución ST Nº 857 de fecha 29 de junio, la Secretaría de Trabajo efectuó la homologación del Acuerdo Salarial 2015 de la Asociación de Supervisores de la Industria Metalmecánica de la República Argentina (ASIMRA), el cual fue firmado el 10 de junio. EN el mismo se establece una Gratificación Extraordinaria no Remunerativa para los trabajadores adheridos al gremio. A la misma se le debe descontar el importe del «adelanto a cuenta de paritarias» que fueron abonados en febrero.

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Pagar Gratificación Extraordinaria Trabajadores de UOM

Recordamos que en la liquidación del mes de enero de 2014 debe pagarse la última cuota de la Gratificación extraordinaria no Remunerativa de $700.- que firmaron en el acuerdo salarial 2013 los representantes de la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA,  y las Cámara empresarias del sector, los anteriores $700.- fueron abonados en noviembre del año pasado. Dicha suma debe pagarse a los trabajadores encuadrados dentro del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, 260.75.

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Gratificación Anual es Considerada Remunerativa

La Cámara Nacional del Trabajo consideró que la gratificación anual, suma entregada a los trabajadores una vez por año como pago único y extraordinario, remunerativa. La Cámara Laboral falló a favor de un empleado que había solicitado que los “bonus” integren la indemnización por despido, a pesar de que el plenario Tulosai los excluyó, según la Justicia, dicho pago para no quedar incluido formando parte del resarcimiento por despido sin causa, deberá responder a una evaluación por el desempeño.

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Gratificación Extraordinaria y Aguinaldo Excluidos para el Pago de las Indemnizaciones por Despido

La discusión permanente Justica al momento de liquidar una indemnización por despido sin causa de un trabajador es si la gratificación extraordinaria que generalmente los empresarios pagan a fin de año es incluida o no en la base del calculo. La Justicia,mediante un falló plenario, estableció que dicho bonus y el aguinaldo proporcional no forman parte al elegir el mejor sueldo. Infobae Profesional publico el alcance de dicha medida.

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Siderar pagará en cuotas la gratificación del 2008

Ternium–Siderar, empresa fabricante de aceros planos del Grupo Techint, llegó a un acuerdo con la Unión Obrera Metalúrgica,UOM,  que pagará una parte del Premio por el  Resultado Positivo, ganancias, correspondiente a las ganancias de 2008, que los trabajadores reclamaban desde hacía tiempo y que en un acto de su campaña política el ex presidente Néstor Kirchner, les recordó que debían abonarlo, cuestionando a Techint por «repartir dividendos y no pagarle a sus trabajadores».

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