Sueldos 2013 del Nuevo Régimen Servicio Doméstico

Publicado por Graciela
26 de abril de 2013, 7:40pm |  
Plata

Los empleados del servicio Doméstico ya tienen una nueva Ley Nº 26.844 que los protege y les da mayores beneficios, ahora se comparan con los que rige para los trabajadores en relación de dependencia Ley Nº 20.744 y sus modificatorias. Los sueldos y categoría deberán indicarse a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante un Convenio Colectivo de Trabajo, CCT. Pero hasta tanto se establezca lo fijará el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, MTEySS.

La Ley indica que el Salario Mínimo será fijado por tipo, modalidad y categoría profesional mediante un CCT, la jornada laboral no podrá pasar de las 8 ó a lo sumo 9 horas diarias o ben no exceder las 48 horas semanales,  caso contrario se deberán pagar  horas extras.

La remuneración que fije el CCT será de validez para toda la República Argentina y deberá pagarse para los mensualizados antes del cuarto día hábil, jornalizados o semanales dependiendo de cada caso en particular.

Hasta tanto se fijen los nuevos pisos salariales los sueldos para el año 2013, continua la misma escala y categorías anteriores:

CATEGORÍA ACTIVIDAD DESARROLLADA Desde Noviembre de 2012
Personal Con Retiro 8 horas Personal Sin Retiro
PRIMERA institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses $ 3184.01 $ 3549.13
SEGUNDA cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares. $ 2954.95 $ 3292.86
TERCERA cocineros/as, mucamos/as y niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, jardineros y caseros. $ 2886.93
CUARTA Aprendices en general de 16 y 17 años de edad $ 2.589.85
QUINTA Personal con retiro que trabaja diariamente 8 o más horas diarias $ 2.589.85
Por hora $ 19.74
Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarios. $1294,93
Por cada hora de excedencia $ 19.74

36 comentarios sobre “Sueldos 2013 del Nuevo Régimen Servicio Doméstico

  1. cynthia
    noviembre 17, 2014 at 9:57 am

    Hola , ante todo gracias por la ayuda que brindas con este tema, que es lo que se debe hacer si queremos cambiar el regimen horario de la Sra. que trabaja en casa, pasandolo de 3 veces por semana 6 horas a 2 veces por semana 7.5 horas. Es obligatorio ir a la conciliacion de la afip?

    Desde ya muchas gracias.

    Cynthia

    1. Graciela
      noviembre 17, 2014 at 11:25 am

      cynthia

      Si la conciliación es el Ministerio de Trabajo no en la AFIP

  2. Mariana
    marzo 11, 2014 at 10:39 am

    Hola Graciela, si, respondiste todo y te agradezco muchisimo los consejos y recomendaciones. Le voy a seguir pagando los aportes hasta que renuncie ella, y me voy buscando otra persona porque en cualquier momento seguro no vendra mas. Saludos!!!

  3. Mariana
    febrero 20, 2014 at 3:24 pm

    Hola Graciela, disculpa la demora en responderte. Trabaja conmigo desde Sep 2012, y si, la debi haber puesto en blanco inmediatamente, y tuve la intencion, pero el tiempo paso y no lo hice. Ahora ella me lo esta pidiendo porque necesita la obra social por su embarazo, y sinceramente no la quiero dejar sin trabajo porque estando embarazada nadie la va a tomar. Lo que quiero saber es a que me puedo enfrentar en un par de meses cuando empiece a faltar, la puedo despedir? y que le deberia pagar? o me conviene esperar a que ella renuncie sola?
    Y durante su licencia, como ella trabaja por hora (2 veces por semana, un total de 14 horas x semana) solo debo continuar pagandole los aportes? gracias por tu ayuda Graciela! Saludos, Mariana

    1. Graciela
      febrero 20, 2014 at 8:17 pm

      Mariana

      Despedir si esta embarazada no podes o si lo haces tenes que pagarle hasta que termine su embarazo mas un año mas de indemnización, no conviene despedirla por eso es preferible llegar a un arreglo y que renuncie Si le tenes que pagar los aportes y ella puede hacerle juicio a ANSES para que le pague la licencia

      http://www.econoblog.com.ar/22584/anses-debera-pagar-a-una-empleada-del-servicio-domestico-la-licencia-por-maternidad/

      No se si respondi todo?

  4. Mariana
    febrero 11, 2014 at 7:48 pm

    Hola Graciela,
    como estas? tengo una chica que trabaja en casa 2 veces por semana, 7 horas cada dia. La estaba poniendo en blanco y me avisa que esta embarazada de 3 meses. Si la pongo en blanco, y luego empieza a faltar con o sin certificado, la ley me protege de alguna manera si la tengo que despedir por que no cumple? o le debo pagar los aportes X cantidad de meses hasta despues de que tenga el bebe? Gracias por tu ayuda. Mariana

    1. Graciela
      febrero 12, 2014 at 11:05 am

      Mariana

      Hace cuanto que trabaja? En junio 2013 tenias que haberla blanqueado? La Ley desde la modificación se equiparo servicio domestico con los demas trabajadores y ahora por juicio hasta obligaron a ANSES apagar la licencia por maternidad. Te puedo aconsejar que trates de llegar a un arreglo y mande telegrama de renuncia pero depende de ella si esta de acuerdo

  5. Marita
    septiembre 3, 2013 at 5:07 pm

    Graciela, mi empleada trabaja desde hace 7 años, siempre registrada. Trabaja de lunes a viernes 6 hs x dia, aunque yo le pago por la cuarta categoría $ 2590. Necesito reducirle las horas a 4 x dia, pero tengo entendido que según la nueva ley debo indemnizarla, yo soy empleada administrativa sostén de mi casa y si esto es asi, me parte económicamente al medio. De cualquier manera, necesito me dígas como seria la liquidación, y cuanto seria en $.Gracias y saludos!

    1. septiembre 4, 2013 at 11:06 am

      Marit

      La indemnización es solo po rla diferencia que va a cobrar menos Se llega a un Acuerdo en el ministerio de Trabajo

  6. Viviana
    julio 26, 2013 at 9:48 pm

    Graciela
    Gracias por la respuesta,esa informacion es de mi conocimiento. La ley entro en vigencia el 20 de abril pero parece que no está reglamentada aun. Por lo que mi pregunta es si ya se aplica o para ello hay que esperar que se reglamente.
    Saludos

  7. Viviana
    julio 25, 2013 at 8:04 pm

    Graciela. Queria preguntarte si ya está reglamentada la ley 26844, tengo entendido que es necesaria la reglementación para poder aplicarse una ley.
    Gracias.

    1. julio 25, 2013 at 9:03 pm

      Vivana

      SERVICIO DOMESTICO

      Ley 26.844

      Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

      Sancionada: Marzo 13 de 2013.

      Promulgada: Abril 03 de 2013.

  8. Gonzalo
    julio 9, 2013 at 10:29 pm

    Buenos días Graciela, tengo una mucama sin retiro. No sería especializada, es tercera o segunda categoría? Cual sería el sueldo mínimo?
    Gracias!

    1. julio 10, 2013 at 10:16 am

      Gonzalo

      Segunda sin retiro minimo $3292.86

  9. Blanca
    julio 4, 2013 at 8:49 pm

    Graciela,
    Trabajo en una casa 8 horas diarias mas dos extras, de lunes a viernes. Mi jefa me pagaba $19,74 la hora extra pero como la ley que está activa desde abril dice que se debe pagar el 50% más de una hora normal, ella va a calcular cuánto me debería haber pagado desde abril con el nuevo calculo (ya que abril, mayo y junio me pago las horas extras a $19,74). Mi consulta es: debo calcular el 50% más de $19,74 o es el 50% más de una hora comun (que calculo dividiendo mi sueldo por la cantidad de horas mensuales que trabajo)???
    Muchas gracias Graciela!

    1. julio 9, 2013 at 11:04 am

      Blanca

      LA hora extra se paga $19.74 más el 50% sobre este importe

  10. Andrea
    julio 3, 2013 at 3:34 pm

    Hola Graciela, te consulto: hace unos años contraté a una señora para realizar tareas domésticas 3 veces a la semana, 7 hs,7hs y 8hs. Pagándole por hora. Al día de hoy seguimos con la misma modalidad. Está en blanco desde el comienzo y ya la inscribimos en Afip, cobra 25 pesos la hora (que en realidad ella me dice que están cobrando más) y viáticos (toma 4 al día).
    Las preguntas son: cuando hay feriado y no viene, cobra igual? Si viene cobra el doble? 50 la hora??? Por enfermedad, si falta, le corresponde el pago si ella arregló por hora de trabajo?
    Embarazo? Vacaciones? Te lo pregunto por el cambio en la ley
    Agradecería tu ayuda. Saludos

    1. julio 3, 2013 at 3:50 pm

      Andrea

      Si tiene que cobrar Feriados, vacaciones, enfermedad, embarazo. si el feriado trabaja cobra doble. Vaiticos no corresponde asi que eso forma parte de su jornal y tenes qe aclararlo en el recibo. El mínimo por hora es de $19.74

  11. Susana
    julio 2, 2013 at 12:16 pm

    Muchas gracias por la respuesta, Graciela. La indemnización debe ser por la ley anterior? En caso que no quiera indemnizarme debería intimarla? Saludos cordiales.

    1. julio 2, 2013 at 8:01 pm

      Susana

      No tiene que ser por la nueva ley Si tenes que intimarla, pero siempre conviene quedar bien, depende del trato!!!!

  12. Susana
    julio 1, 2013 at 7:04 pm

    Estimada Graciela, necesito tu asesoramiento ya que trabajo desde hace 10 años en una casa (3 días x 6 hs cada semana)y a fines de mayo la sra. me dijo que me reduciría las hs a 4 semanales (1 solo día), porque no quería registrarme y pagar aportes. Todos los años anteriores tampoco me hicieron aportes. Quisiera saber que tengo que hacer, ella quiere que yo renuncie (no puedo vivir con 4 hs. semanales), y así no pagarme nada. Que me sugiere hacer? Mi sueldo hasta mayo era de $ 2300.- Gracias. Espero novedades.

    1. julio 1, 2013 at 9:09 pm

      Susana

      Aunque trabajes 4 horas te tiene que blanquear y ademas indemnizar por las horas que te quita. Planteale llegar a un acuerdo

  13. WALTER
    junio 28, 2013 at 10:45 am

    Disculpa Graciela

    Lo raro es que cuando la tome eran 8 hs. diarias pero al mes me quede sin trabajo ella acepto trabajar la mitad de 8 hs. por eso la diferencia en tre marzo y abril, ygual yo tome para liquidarle el mejor sueldo que fue en Marzo, ¿Estaria bien así ?

    Gracias

    1. junio 28, 2013 at 5:07 pm

      WALTER

      Si es el mejor sueldo del semestre

  14. WALTER
    junio 28, 2013 at 10:40 am

    Tengo una empleada que trabajo 3 meses nada mas, con retiro de 01/03/13 al 31/05/13 y que renuncio.
    ¿Me podrías decir como le liquido y cuanto le tengo que pagar, yo la tenia en la categoría tercera?

    Así estuvo cobrando.

    Marzo $3192.- 8 hs.diarias mas hs. excedentes
    Abril $1443.- 4 hs diarias
    Mayo $1443.- 4 hs. diarias

    1. junio 28, 2013 at 5:10 pm

      WALTER

      El SAC es 3192/2=1596×90/180=$798.- Vacaciones pagale 3 días de 4 horas

  15. junio 18, 2013 at 9:08 am

    Hola Graciela, te consulto: hace unos años contraté a una señora para realizar tareas domésticas 3 veces a la semana, 7 hs,7hs y 8hs. Pagándole por hora. Al día de hoy seguimos con la misma modalidad. Está en blanco desde el comienzo y ya la inscribimos en Afip, cobra 25 pesos la hora (que en realidad ella me dice que están cobrando más) y viáticos (toma 4 al día).
    Las preguntas son: cuando hay feriado y no viene, cobra igual? Si viene,cobra el doble? 50 la hora??? Por enfermedad, si falta, le corresponde el pago si ella arregló por hora de trabajo?
    Embarazo? Vacaciones? Te lo pregunto por el cambio en la ley
    Agradecería tu ayuda. Saludos

  16. WALTER
    junio 12, 2013 at 4:33 pm

    Estimada Graciela

    Tengo una empleada que trabajo 3 meses nada mas de 01/03/13 al 31/05/13 que renuncio
    ¿Me podrías decir como le liquido y cuanto le tengo que pagar?
    Así estuvo cobrando.

    Marzo $3192.-
    Abril $1443.-
    Mayo $1443.-

    1. junio 13, 2013 at 7:04 pm

      walter

      2 dias de vacaciones SAC proporcional Mejor sueldo(raro diferencia entre un mes y otro) /2×90/180

  17. carlos
    junio 11, 2013 at 7:17 pm

    Consulta, una empleada del servicio doméstico que, independientemente de ser ama de llaves, dama de compañía, cocinera, mucama, etc, trabaje 4 horas por día de lunes a sábado, o sea 24 hs semanales, se debe tomar el costo de la hora y multiplicar por las horas trabajadas?? o seqa serían $19,74 por hora?
    Gracias!

    1. junio 11, 2013 at 8:40 pm

      Carlos

      No entiendo trabaja con cama y que tareas realiza? Pregunta completa

  18. Fernanda
    junio 3, 2013 at 1:09 pm

    Perdón Graciela!
    Quería chequear con vos si en el año 2012, con la ley anterior de servicio doméstico, correspondía pagar plus vacacional. Al momento que se tomó las vacaciones, mi empleada tenía 1,5 años de antigüedad y trabajaba de lunes a viernes, 8 horas diarias. Ella se tomó 15 días cordidos de vacaciones, cobró el sueldo completo pero no le liquidé plus vacacional. Con la antigua ley, correspondía pagarle este plus?

    Muchas gracias!

    Fernanda

    1. junio 3, 2013 at 1:44 pm

      Fernanda

      Si le correspondían 10 días pero si cobro el sueldo completo y se tomo los dias se los pagastes, lo que no hicistes fue anotarlos en el recibo de sueldo? Se hacia el dorso y se firmaba en ambos lados

  19. Fernanda
    junio 3, 2013 at 11:13 am

    Graciela,

    Quería consultarte si, con la ley anterior, era obligatorio el pago del “plus vacacional” al servicio doméstico.
    Es decir, mi empleada el año pasado se tomó 15 días de vacaciones y, obviamente, cobró el sueldo entero, pero no le liquidé el plus por sus vacaciones.

    Muchas gracias!

    Fernanda

    1. junio 3, 2013 at 11:42 am

      Fernanda

      Que antiguedad, dias y horas de trabajo realizaba? Recordá siempre preguntas completas

  20. Gabriela L.
    abril 27, 2013 at 12:08 pm

    Hola Graciela
    Mi empleada está en blanco desde siempre y se le paga media jornada por 20 hs semanales en mi casa. Además trabaja 5 horas repartidas en dos días por semana en otro domicilio, que es la casa de mi ex marido, que se le pagan como horas excedentes. Mi ex marido es el empleador en los dos casos y figura en el recibo.
    El recibo que veníamos extendiendo es uno solo, haciendo figurar los dos domicilios, la media jornada y las horas extras, los aportes, contribuciones y bonificaciones (además de cumplimentar el formulario de la AFIP)
    ¿Debería extender dos recibos (y dos F102/B)), uno por cada domicilio y a nombre de un mismo empleador? Y en ese caso ¿se duplicarían las cargas y el seguro de vida obligatorio?
    Saludos y muchas gracias

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