Sueldos 2013 del Nuevo Régimen Servicio Doméstico

Publicado por Graciela
26 de abril de 2013, 7:40pm |  
Plata

Los empleados del servicio Doméstico ya tienen una nueva Ley Nº 26.844 que los protege y les da mayores beneficios, ahora se comparan con los que rige para los trabajadores en relación de dependencia Ley Nº 20.744 y sus modificatorias. Los sueldos y categoría deberán indicarse a través de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares o mediante un Convenio Colectivo de Trabajo, CCT. Pero hasta tanto se establezca lo fijará el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, MTEySS.

La Ley indica que el Salario Mínimo será fijado por tipo, modalidad y categoría profesional mediante un CCT, la jornada laboral no podrá pasar de las 8 ó a lo sumo 9 horas diarias o ben no exceder las 48 horas semanales,  caso contrario se deberán pagar  horas extras.

La remuneración que fije el CCT será de validez para toda la República Argentina y deberá pagarse para los mensualizados antes del cuarto día hábil, jornalizados o semanales dependiendo de cada caso en particular.

Hasta tanto se fijen los nuevos pisos salariales los sueldos para el año 2013, continua la misma escala y categorías anteriores:

CATEGORÍA ACTIVIDAD DESARROLLADA Desde Noviembre de 2012
Personal Con Retiro 8 horas Personal Sin Retiro
PRIMERA institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compañía y nurses $ 3184.01 $ 3549.13
SEGUNDA cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, niñeras especializadas, valets y porteros de casas particulares. $ 2954.95 $ 3292.86
TERCERA cocineros/as, mucamos/as y niñeras en general, auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, jardineros y caseros. $ 2886.93
CUARTA Aprendices en general de 16 y 17 años de edad $ 2.589.85
QUINTA Personal con retiro que trabaja diariamente 8 o más horas diarias $ 2.589.85
Por hora $ 19.74
Por una labor máxima de 4 horas de trabajo diarios. $1294,93
Por cada hora de excedencia $ 19.74

36 comentarios sobre “Sueldos 2013 del Nuevo Régimen Servicio Doméstico

  1. Graciela
    noviembre 17, 2014 at 11:25 am

    cynthia

    Si la conciliación es el Ministerio de Trabajo no en la AFIP

  2. cynthia
    noviembre 17, 2014 at 9:57 am

    Hola , ante todo gracias por la ayuda que brindas con este tema, que es lo que se debe hacer si queremos cambiar el regimen horario de la Sra. que trabaja en casa, pasandolo de 3 veces por semana 6 horas a 2 veces por semana 7.5 horas. Es obligatorio ir a la conciliacion de la afip?

    Desde ya muchas gracias.

    Cynthia

  3. Mariana
    marzo 11, 2014 at 10:39 am

    Hola Graciela, si, respondiste todo y te agradezco muchisimo los consejos y recomendaciones. Le voy a seguir pagando los aportes hasta que renuncie ella, y me voy buscando otra persona porque en cualquier momento seguro no vendra mas. Saludos!!!

  4. Graciela
    febrero 20, 2014 at 8:17 pm

    Mariana

    Despedir si esta embarazada no podes o si lo haces tenes que pagarle hasta que termine su embarazo mas un año mas de indemnización, no conviene despedirla por eso es preferible llegar a un arreglo y que renuncie Si le tenes que pagar los aportes y ella puede hacerle juicio a ANSES para que le pague la licencia

    http://www.econoblog.com.ar/22584/anses-debera-pagar-a-una-empleada-del-servicio-domestico-la-licencia-por-maternidad/

    No se si respondi todo?

  5. Mariana
    febrero 20, 2014 at 3:24 pm

    Hola Graciela, disculpa la demora en responderte. Trabaja conmigo desde Sep 2012, y si, la debi haber puesto en blanco inmediatamente, y tuve la intencion, pero el tiempo paso y no lo hice. Ahora ella me lo esta pidiendo porque necesita la obra social por su embarazo, y sinceramente no la quiero dejar sin trabajo porque estando embarazada nadie la va a tomar. Lo que quiero saber es a que me puedo enfrentar en un par de meses cuando empiece a faltar, la puedo despedir? y que le deberia pagar? o me conviene esperar a que ella renuncie sola?
    Y durante su licencia, como ella trabaja por hora (2 veces por semana, un total de 14 horas x semana) solo debo continuar pagandole los aportes? gracias por tu ayuda Graciela! Saludos, Mariana

  6. Graciela
    febrero 12, 2014 at 11:05 am

    Mariana

    Hace cuanto que trabaja? En junio 2013 tenias que haberla blanqueado? La Ley desde la modificación se equiparo servicio domestico con los demas trabajadores y ahora por juicio hasta obligaron a ANSES apagar la licencia por maternidad. Te puedo aconsejar que trates de llegar a un arreglo y mande telegrama de renuncia pero depende de ella si esta de acuerdo

  7. Mariana
    febrero 11, 2014 at 7:48 pm

    Hola Graciela,
    como estas? tengo una chica que trabaja en casa 2 veces por semana, 7 horas cada dia. La estaba poniendo en blanco y me avisa que esta embarazada de 3 meses. Si la pongo en blanco, y luego empieza a faltar con o sin certificado, la ley me protege de alguna manera si la tengo que despedir por que no cumple? o le debo pagar los aportes X cantidad de meses hasta despues de que tenga el bebe? Gracias por tu ayuda. Mariana

  8. septiembre 4, 2013 at 11:06 am

    Marit

    La indemnización es solo po rla diferencia que va a cobrar menos Se llega a un Acuerdo en el ministerio de Trabajo

  9. Marita
    septiembre 3, 2013 at 5:07 pm

    Graciela, mi empleada trabaja desde hace 7 años, siempre registrada. Trabaja de lunes a viernes 6 hs x dia, aunque yo le pago por la cuarta categoría $ 2590. Necesito reducirle las horas a 4 x dia, pero tengo entendido que según la nueva ley debo indemnizarla, yo soy empleada administrativa sostén de mi casa y si esto es asi, me parte económicamente al medio. De cualquier manera, necesito me dígas como seria la liquidación, y cuanto seria en $.Gracias y saludos!

  10. Viviana
    julio 26, 2013 at 9:48 pm

    Graciela
    Gracias por la respuesta,esa informacion es de mi conocimiento. La ley entro en vigencia el 20 de abril pero parece que no está reglamentada aun. Por lo que mi pregunta es si ya se aplica o para ello hay que esperar que se reglamente.
    Saludos

  11. julio 25, 2013 at 9:03 pm

    Vivana

    SERVICIO DOMESTICO

    Ley 26.844

    Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

    Sancionada: Marzo 13 de 2013.

    Promulgada: Abril 03 de 2013.

  12. Viviana
    julio 25, 2013 at 8:04 pm

    Graciela. Queria preguntarte si ya está reglamentada la ley 26844, tengo entendido que es necesaria la reglementación para poder aplicarse una ley.
    Gracias.

  13. julio 10, 2013 at 10:16 am

    Gonzalo

    Segunda sin retiro minimo $3292.86

  14. Gonzalo
    julio 9, 2013 at 10:29 pm

    Buenos días Graciela, tengo una mucama sin retiro. No sería especializada, es tercera o segunda categoría? Cual sería el sueldo mínimo?
    Gracias!

  15. julio 9, 2013 at 11:04 am

    Blanca

    LA hora extra se paga $19.74 más el 50% sobre este importe

  16. Blanca
    julio 4, 2013 at 8:49 pm

    Graciela,
    Trabajo en una casa 8 horas diarias mas dos extras, de lunes a viernes. Mi jefa me pagaba $19,74 la hora extra pero como la ley que está activa desde abril dice que se debe pagar el 50% más de una hora normal, ella va a calcular cuánto me debería haber pagado desde abril con el nuevo calculo (ya que abril, mayo y junio me pago las horas extras a $19,74). Mi consulta es: debo calcular el 50% más de $19,74 o es el 50% más de una hora comun (que calculo dividiendo mi sueldo por la cantidad de horas mensuales que trabajo)???
    Muchas gracias Graciela!

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