Como antes hemos anunciado la Unión Obrera Metalúrgica de la República Argentina, UOMRA, firmó un acuerdo del 26.5% a pagar en dos cuotas; 15% con retroactivo abril y un 10 % en julio de 2011. Una gratificación Extraordinaria a pagar por única vez en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo del 2012. Ahora bien, hasta allí no se presentan mayores complicaciones y esta claro, pero una cláusula establece un “Ingreso Mínimo Global de Referencia” y es ahí donde se complica.
Les informamos a nuestros visitantes que el acuerdo firmado por la UOMRA y las Cámaras empresarias del sector todavía no fue homologado y mucho menos publicado, por lo cual es probable que muchas empresas esperen hasta ese momento para hacer el pago, aunque algunas pagaran un anticipo “A cuenta”. Además falta que la UOMRA publique las planillas con los nuevos básicos de Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº260/75.-
Bueno como ya dijimos el aumento salarial es del 26.5% a pagar en dos cuotas:
- 15% retroactivo a abril de 2011.-
- 10% a partir del mes de julio de 2011.-
El personal comprendido en el CCT Nº 260/75 deberá cobrar una “Gratificación Extraordinaria no Remunerativa por Única Vez” de $900.- a pagar en tres cuotas de $300.- cada una en los meses de enero, febrero y marzo de 2012.-
Los valores de los salarios básicos absorben hasta su concurrencia los aumentos otorgados por los empleadores “a cuenta futuros aumentos” que se hayan otorgado con posterioridad al día 1º de abril de 2011.
La vigencia de este acuerdo es desde el 1º de abril de 2011 y hasta el di a31 de marzo de 2012.
Y aquí se presenta la parte un poco complicada de este acuerdo, en el articulo QUINTO figura el “Ingreso Mínimo global de Referencia”. Dice que en el tiempo de la vigencia del acuerdo, 1º de abril hasta 31 de marzo de 2012, todos los trabajadores comprendidos en el ámbito de la UOMRA que presten servicios en la jornada completa, tendrán el derecho al cobro de un ingreso horario de $16.- o mensual de $3.200.- por todos los ingresos bajo cualquier concepto remunerativo o no remunerativo que perciba el trabajador.
Agradecemos a Rafael que dijo ser Delegado Regional de la Seccional de la UOM de Avellaneda, y realizo un comentario para aclarar el tema del acuerdo.
Desde el mes de abril de 2011 todos los trabajadores pertenecientes a la UOMRA, quincenales y mensuales deberán percibir un ingreso bruto mensual no inferior a los $3.200.- en concepto de:
- Horas Normales.
- Presentismo.
- Adicionales, como por ejemplo por Título Secundario o Técnico.
- Adicional por Antigüedad.
- Salario Familiar.
En los supuestos donde el ingreso BRUTO del trabajador al mes no llegue a los $3.200.-, el empleador deberá asignarle una Suma Remunerativa, a liquidar en concepto de “A Cuenta Futuros Aumentos” hasta llegar a los $3.200.-
Además nos dejo un ejemplo:
Juan con la categoría de Operario actualmente cobra por Hora $11.95. Si se le suma el 15% más el 10%, en el mes de julio pasará a cobrar un básico de $15.12.
Al mes cobraría $15.12 x198 horas= $2.993.76 a esto se le deberá sumar los adicionales que cobre y/o los salarios familiares, y obligatoriamente deberán sumar $3.200.-
Pero hasta llegar el mes de julio, la empresa podrá fijar una Suma Remunerativa bajo el concepto de “A Cuenta futuros Aumentos” donde en los casos de no llegar a los $3.200.- por jornada completa o en su defecto a los $16.- la hora deberá pagar la diferencia.
Desde ya agradecemos a Rafael por su colaboración y predisposición con nosotros.
Hay algo que no me queda claro: en una parte dice que tendrán derecho al cobro de in ingreso de $ 16 o mensual de 3200 , esto es para diferenciar el que trabaja por hora y el mensual?
Ejemplo el administrativo de 1ra. sería para abril mayo y junio suponiendo que tiene 1 año de antigüedad:
Sdo básico: 2653.74 ( ya con el aumento )
Antig.1% 26.54
Bruto: 2680.28
A cuenta de fut. Aumentos: 519.72
Total bruto: 3200 y sobre esto se aplicarían los descuentos.
Para el caso de un operario con un año de antigüedad:
Horas trabajadas supongamos 194-
13.74 x 194= 2665.56
Antig. 1% 26.66
Bruto: 2692.22
Ahora bien, en este caso tendría que aplicar los $16
16 -13.74 = 2.26 x 194= 438.44 entonces a cuenta de futuros aumentso: serían 438.44
Bruto: 3130.66
Tengamos en cuenta que el arreglo diferencia el importe horario de $ 16 para los que trabajan por hora ( que en el ejemplo de rafael no tuvo en cuenta) sino para que se hace la aclaración de esos $ 16? Como se aplica? Espero comentarios porque todavía no me queda claro
los trabajadores parciales no tienen este beneficio?
El concepto a cuenta de futuros aumentos es remunerativo? Para mí si., pero no etá claro.
Espero que me puedan ayudar en mis dudas. El acuerdo firmado es muy escueto y sólo lo entienden lo que lo hicieron…
Podrian subir un execel como hacen con los empleados de comercio (a tienpo parcial y a jornada completa)
en el site ya está la planilla disponible:
Hola gente, por suerte despues de tanto buscar encontre un foro con algo de explicacion al respecto ya que parece que nadie tiene claro lo de los $3200 y en la uom no dan muchas respuestas.
Entiendo por lo q dice aca que el basico de $3200 bruto es para todo trabajador de la uom, pero sigue sin quedarme claro que pasa cuando no se llega a los $3200, incluyendo el aumento del %15 y luego el del 10% en julio, mas titulo, presentismo etc? si a partir de julio se sigue sin llegar a los $3200 que se debe hacer?
Desde ya les agradezco a todos el aporte que dan en este foro!!
Hola a todos los Compañeros!
Las nuevas planillas salariales las pueden descargar de la pagina de la uom.
IMPORTANTE:
Todos los trabajadores de todas las ramas tiene el DERECHO de cobrar LOS ADICIONALES Y EL PRESENTISMO.
Sean Operarios o Administrativos.
Les sugiero consultar con sus delegados o con una Seccional de la Uom.