Desde el año pasado que esta vigente la Ley Nº 26.541 publicada en el Boletín Oficial el día 10 de diciembre de 2009, por medio de la cual fue modificado el Articulo Nº 76 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, estableciendo que los días 26 de septiembre de cada año se tiene que celebrar el Día del Empleado de Comercio. Por lo tanto dicho de día será como un Día Feriado Nacional, a todos los efectos legales, por lo que, los trabajadores amparados en ese CCT, no se encuentran obligados a prestar servicios laborales.
Desde que se sancionó dicha Ley, para los Empleados de Comercio el día 26 de septiembre de cada año, es Feriado Nacional y no se están obligados a trabajar. Antes este día era “No Laborable”, por lo tanto quedaba la decisión en manos de cada empleador, si se trabajaba o no. De trabajarse se debía pagar como feriado. ahora la opción es del empleado.
En los casos de que el trabajador decida realizar tareas dicho día, se rige por el Articulo Nº 166 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 que establece que:
«los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical. En dichos días los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aún cuando coincidan en domingo.
En caso que presten servicios en tales días, cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual.»
Disculpen pero no sean riduculos, en cualquier empresa argentina llegas solo en pensr en faltar el 26 y te miran muy mal y hasta te te tiran la famosa frase si no queres venir renuncia. Uno porque necesita el trabajo sigue aguantando, es mentira que hay trabajo por doquier. Necsito la plata a fin de mes para vivir y los e los empleadores que ganan muy buen dinero en todos nosotros.
Si de verdad quisieran reconocer nuestro dia, deberia salir por decreto que cierre todo no librado a cada uno y hacer que nos peliemos entre nosostros.
Como siempre una locura los empreados de comercio seguimos relegados.
Hola, les hago una consulta. Alguien me puede dar el fundamento de porque todos los que liquidan dividen el sueldo de los mensualizados /30 y no 25 como establece la ley de contrato de trabajo para el cálculo de las licencias. Otra cosa que veo es que la mayoría de las empresas no paga el feriado que cae domingo a los mensuales y si a los jornalizados. El que sea mensual no significa que el día domingo esté pago. De hecho en algunas de las empresas que he trabajado lo pagaban pero veo que la mayoría no lo hace. Desde ya gracias.
Cristina
Todo depende de las costumbres de cada empresa que se hace habitual y se liquida de esa manera. El día domingo esta incluido en el pago de un trabajador mensualizado y no en un jornalizado. Legalmente se debe dividir el sueldo para los mensualizados por 25
hola queria saber si es para todos los empleados, o solo los afiliados a comercio
jorge
Todos los del CCT 130/75
Buenas Tardes:
Si mi empleador me cita a trabajar el dia 26/09 y yo me ausento, porque quiero gozar de los beneficios de este dia, el tiene la posibilidad de no pagarme ese dia y todo lo que eso acarrea (quite de presentismo, etc)???
Desde ya, agradezco su respuesta.
Gustavo
No es como un dia Feriado que el te pide que vayas a trabajar. Vos decidis legalmente te tiene que pagar el mes completo
hola quisiera saber si me corresponde cobrar el dia del empleado de comercio,trabajo en una tienda de ropa y van a abrir lo mismo, yo estoy con parte de enfermo, porque me operaron. muchas gracias.Andrea
Andrea
Si vos estas enferma corbas como enferma ese día como todos los otros dias? no entiendo la pregunta?