Los trabajadores pertenecientes al sindicato de Empleados de Comercio pueden con la ayuda de esta planilla Excel liquidar su propio recibo de sueldo, con las modificaciones que deben implementarse a partir del 1ro. de abril, colocando lo datos personales, que corresponden en cada caso en particular.
Si bien solamente se firmo un acta entre el asesor del Ministro de Trabajo, Dr. Jorge Ariel Schuster y representantes de la Federación Argentina de Empleados de comercio y Servicios, F.A.E.C.y .S. con un incremento salarial del 20% sobre las remuneraciones, escalonado:
8% a partir del mes de abril de 2008
6% a partir del mes de julio de 2008
6% a partir del mes de septiembre de 2008
En su articulo OCTAVO dice que los representantes de las cámaras de empresarios se pueden oponer igual se tiene que pagar hasta que se firme otro acuerdo.
Esperamos que la planilla que adjuntamos les sea de utilidad, cualquier duda pueden preguntarnos.
yo quisiera saber donde puedo consultar un grilla salarial para los jubilados de empleados de comercio, me jubile con 40 años de aporte ytengo 71 años , quisiera saber si me estan pagando bien o no para hacer el reclamo correspondiente, agradecería que me puedan asesorar en este tema gracias. Tota
Graciela,
muchas gracias por tu pronta respuesta!
La planilla a la que me refería es un modelo de recibo de sueldo, en excel de una liquidación de ejemplo.
Según me transmitieron, quieren clasificar a los empleados como fuera de convenio por no encuadrar su actividad y puestos exactos en ninguno de los enunciados por los CCT. Excepto los administrativos -que entiendo, encuadran dentro de Comercio-, todos los empleados son profesionales «senior». Mis dudas principales, entonces, son con respecto a los porcentajes que corresponde deducir, y cómo es la composición de la remuneración. Por ejemplo, es correcto no abonar antiguedad ni presentismo? Se coloca un sólo importe, esto es, el bruto? MUCHAS GRACIAS!!!
Eliana
Generalmente el empleador decide que conviene pagarle, yo considero que si se le pone un básico que no tenga nada que ver con el del CCT y se le paga antiguedad y el presentismo es muy importante ya que con el se cuida mucho de que haya faltas al trabajo. Pone un básico otra remuneracion que podria sr «A cuenta Futuros Aumentos» Pero como ya dije lo arma el empleador y si le puede pagar antiguedad y presentismo
Buenas tardes Graciela! Quería preguntarte si es posible que me expliques o subas una planilla detallando de qué manera se confeccionan los recibos de sueldo para empleados FUERA DE CONVENIO. Qué conceptos y deducciones debo y no debo incluir para su liquidación? Te lo agradecería muchísimo, ya que llevo tiempo buscando esta información sin éxito. Saludos!
Eliana
sucede que depende pura y exclusivamete que tipo de empleado sea y porque motivo esta fuera de convenio? ya que generlamente son las secretarias, gerentes jefes etc. y el sueldo no tiene nada que ver con los conceptos del CCT. Lo arregla empelador con trabajador. Descuentos solo lleva los de jubilacion y obra social. Todo su sueldo bruto lleva descuento y aveces pagan una obra social mas cara y la diferencia del aportes aveces lo pagan todo el trabajador o todo el empleador o arreglan. Entendes? Aclara que tipo de planilla necesitas
me gustaria consultar si en el pago de sueldo de julio corresponde pagar el 15% de vuelta o se pago solo el retroactivo a mayo y hay que esperar hasta cobrar el 8
ricardo
baja la planilla de liquidación de julio que ya publique
http://www.econoblog.com.ar/13061/planilla-excel-liquidar-empleados-de-comercio-mes-de-julio-de-2011/
graciela:
te pongo parte detallada de mi recibo porque no entiendo que es lo q m descuentas:
no remunerativos: adicional no remunerativo acuerdos anteriores: 949.93
adicional no remunerativo acuerdo junio 2010 (art I ecapite II): 75
Presentismo art 40 cct 130/75: 73.15
adicional no remunerativo acuerdo junio 2010: 724.03
11/12 inc. a basicos: -870.77
porque la suma y resta de cantidades?
soy empleada B mi basico es d 2249.67, pero el neto final es de 2908.21 cuando los meses anteriores cobre todos 1926 aprox, puede bajar mi sueldo aunque sea minima la diferencia???