La Federación Argentina de Empleados de Comercio y las cámaras de Comercio, acordó desde el mes de abril del 2008 el 20% de aumento salarial sobre las remuneraciones que percibían los trabajadores asociados a OSECAC sobre los básicos del mes de marzo de 2008 a cobrar de manera escalonada según el siguiente cronograma:
- Abril de 2008 8%
- Julio 6%
- Septiembre 6%
Se continua abonando las suma de $100.- sin que el monto sea acumulable para los anteriores aumentos.
Estos aumentos se abonaran en rubro separado y en forma No Remunerativa
- En el mes de junio de 2008 se abonara:
Se comenzara a pagar en rubro separado el 0.5% por año de antigüedad.
Se abonará el 25% de las sumas no remunerativa
- En el mes de diciembre de 2008 se abonará el 50% de lo abonado hasta esa fecha de las sumas no remunerativas.
hol que tal, mi pregunta es la siguiente. soy empleada de comercio,(ARGENTINA) trabajo en un shopping estoy embarazada de 4 meses, antes de informarlo estaba cobrando 1700, 1800,1900… me pagan por hora ( siempre trabajo 6hs diarias pero el alta en la agencia para la cual trabajo me la hicieron por 5hs a $6.9) pero el sueldo varia… los dias franco no me lo pagan, osea me pagan 36hs semanales…. ahora me encuentro enferma en reposo absolutos por problemas con mi embarazo tengo todos los certificados medicos nunca falte sin avisar ni nada por el estilo pero aun asi el sueldo estos dos ultimos meses me ha bajado mucho el ultimo mes cobre $1000 lo que varia mucho son los acuerdos salariales premio y presentismo obviamente,
ahora mi pregunta es la siguiente ¿ el presentismo se me debe pagar = por tener cert medico? los acuerdos salariales se modifican si yo tengo la misma cantidad de horas trabajadas? por que las que no trabajo las tengo con licencia por enfermedad… puede bajarme tanto el sueldo? o que debo hacer? tambien me dijeron que como yo trabajo 6hs por dia tendria que cobrar por tiempo completo?
muchisimas gracias!!!!!!!!!!!!
MARIA:
Por lo visto sos empleada tiempo parcial, y el contrato a tiempo parcial a sido modificado obligando al empleador a que de tener un empleado que trabaje mas de 5:20Hs le tenga que abonar como trabajador de tiempo completo.-
Es por eso que «en los papeles» tu empleador te ha modificado la carga horaria a 5hs.-
Ahora si vos realmente trabajas 7hs diarias, todo eso esta mal. Como te dije tendrias que cobrar igual que un empleado tiempo completo, no se cual es tu categoria pero suponiendo seas Adm «A» con antiguedad de 13 años, tu sueldo seria este:
Básico:$1319.56
Antiguedad:$85.80
Presentismo:$117.06
sumas no remunerativas:
Acuerdo 2009:300.00
Acuerdo 2008a:$281.07
Acuerdo 2008b:$100.00
Present s/acu:$56.73
Y claro sbre estas sumas se aplican los aportes según corresponda.-
Ahora bien, sobre lo que tenes que hacer o la forma de reclamo, si no te puedo asesorar porque cada caso es diferente depende de la relación que tengas con tu jefe.-
Para que entiendas mejor lo que te explique te recomiendo veas el sig. link:
http://www.econoblog.com.ar/945/modificacion-de-la-ley-de-contrato-de-trabajo-contrato-a-tiempo-parcial/
hola! soy empleada de un comercio de ropa, trabajo de lunes a sabados todo el dia. Mi pregunta es si me corresponde algun franco ademas de los domingos. Porque en algunos comercios he visto que les dan un dia o mediodia para poder realizar sus tramites, etc.
muchas gracias!!!!!!
Pregunta!!!
Yo estoy catalogado como Administrativo B, y trabajaba con una carga horaria de 6×6. Ahora el sindicto determino que esa carga horaria ya no este y trabajo 2×7 y 3×6 o sea 32hs semanales. Antes tenia un basico de $986.52 y un A Cuenta de 47.89, ahora por el cambio del sindicato mi basico cambio bajo a $886.52 y el A Cuenta aumento a 147.89. Ahora la pregunta es si pueden bajarme el basico???
Y otra pregunta!!! es por lo del aumento del año pasado de Abril de 2008 8%
Julio 6% Septiembre 6% y lo que en junio el pago del 25% del basico y en Diciembre del 50% del basico, a mi me aumentraon los correspondientes en esos 3 meses de aumento, pero no me pagaron lo del 25% y el 50% y queria saber si era correcto o realmente tedria que cobrar ese porsentaje en cada liquidacion???
Desde ya muchas gracias!!!