¿Cómo comunicar un Despido al Ministerio de Producción y Trabajo?

El Decreto 1043/18 ha modificado temporariamente, hasta el 31 de marzo de 2019, la forma en la cual los empleadores deben comunicar los despidos sin justa causa a sus trabajadores en relación de dependencia con contratos de trabajo. Además de la Asignación No Remunerativa de 5000 pesos, la normativa establece que previamente se informe al Ministerio de Producción y Trabajo (MPyT) tal situación con una anticipación no menor a 10 días hábiles a que se haga efectiva. » Ver más…

Eliminación de freno a Despidos

El Gobierno de Mauricio Macri decidió dejar sin efecto el freno a despidos que había creado mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 1043/18 por pedido de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) con la finalidad de desactivar el quinto paro nacional contra su gestión. En dicha normativa, el Estado otorgó el Bono de 5000 pesos, cuya segunda cuota se debe liquidar con los sueldos de enero de 2019, y estableció un mecanismo de contención para las cesantías individuales. » Ver más…

Sin despidos hasta marzo de 2017

Ayer, en el marco del segundo Diálogo por la Producción y el Trabajo, el Gobierno, los empresarios y los titulares de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) han firmado un compromiso para que no hayan despidos hasta marzo de 2017. De esta forma, la administración de Mauricio Macri ha expuso sus ganas de generar nuevos puestos de trabajo y preservar los existentes. » Ver más…

Subsidios para indemnizar despidos por apertura de importaciones

El Gobierno pondrá en marcha el Programa Nacional de Transformación Productiva, el cual llevará las firmas de los Ministros de Producción y Trabajo. Mediante el mismo, el Estado hará el pago de subsidios para indemnizar despidos por la apertura de importaciones. Dicho plan abarcará a las fábricas cuya producción se puede ver perjudicada por la importación de productos del exterior. » Ver más…

Licencia por Maternidad: Considerarse despedida por cambio de puesto de trabajo

De acuerdo a un fallo de la Cámara de Trabajo, cambiarle el lugar de trabajo o puesto a una empleada al regresar de su licencia por maternidad, es un abuso del «Ius Variandi» (facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, teniendo en cuenta ciertas excepciones), por lo que es un causal de despido indirecto. » Ver más…

Ley Antidespidos que prohíbe despidos por seis meses

La Cámara de Senadores ha dado media sanción al Proyecto de Ley Antidespidos que prohíbe despidos por seis meses. Luego de casi seis horas de debate, la normativa impulsada por la oposición al Gobierno de Mauricio Macri que declara la emergencia ocupacional en el sector privado y estatal ha obtenido 48 votos a favor y 16 en contra. Para ser sancionada deberá ser aprobada sin modificaciones. » Ver más…

Proyecto de Ley para que empleado suspendido se considere despedido

La Honorable Cámara de Diputados de la Nación ha dado media sanción a un Proyecto de Ley para que un empleado suspendido se considere despedido en caso de no estar de acuerdo con la suspensión. En caso de obtener su sanción, esta iniciativa incorporará una nueva situación de despido a las detalladas en el artículo 222 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). » Ver más…

¿Qué Obra Social me corresponde al renunciar o ser despedido?

Los trabajadores en relación de dependencia que sean despedidos o presenten su renuncia ante su empleador tienen derecho a mantener durante tres meses la Obra Social que tenían a lo largo de la relación laboral. La calidad de beneficiario se mantiene durante dicho lapso de tiempo sin la necesidad de efectuar aportes siempre y cuando hayan estado en el puesto de trabajo por más de tres meses. » Ver más…

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