Despidos suspendidos hasta el 31 de julio de 2020

El día de la fecha, con la publicación del Decreto 487/20, el Gobierno Nacional ha oficializado la prórroga de la suspensión de despidos por 60 días, medida establecida mediante el Decreto 329/20 al finalizar la primera etapa del aislamiento social, preventivo y obligatorio. Con lo cual, las empresas no podrán despedir a sus trabajadores en relación de dependencia sin justa causa bajo el pretexto de fuerza mayor hasta el 31 de julio de 2020. » Ver más…

Prórroga a prohibición de despidos y vigencia de doble indemnización

El Presidente Alberto Fernández ha decidido otorgar una prórroga a la prohibición de despidos hasta el 31 de julio de 2020. Además, el mandatario extenderá la doble indemnización por seis meses más. Estas medidas, que formarán parte de un nuevo Decreto de Necesidad y urgencia (DNU), serán adoptadas con el fin de garantizar ingresos mínimos y estabilidad laboral a la población en medio de la pandemia del Covid-19. » Ver más…

Prohibición de despidos y suspensiones hasta el 31 de mayo de 2020

El Presidente Alberto Fernández ha establecido la prohibición de despidos y suspensiones por 60 días, hasta el 31 de mayo de 2020, mediante la publicación del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) N° 329/2020.  Esta es una de las medidas económicas adoptadas por el Gobierno Nacional en el marco del aislamiento social, preventivo y obitorio establecido a causa de la emergencia sanitaria decretada por el coronavirus Covid-19. » Ver más…

Doble indemnización por despido sin causa

El Presidente Alberto Fernández ha implementado una doble indemnización por despido sin causa mediante el Decreto de Necesidad y urgencia (DNU) 34/2019. Esta medida se aplica por el plazo de 180 días contado dese el 13 de diciembre. Para fundamentar esta decisión, el Jefe de Estado se basa en que el índice de desocupación es del 10,6% y la clandestinidad laboral es superior al 40%. » Ver más…

¿Cómo comunicar un Despido al Ministerio de Producción y Trabajo?

El Decreto 1043/18 ha modificado temporariamente, hasta el 31 de marzo de 2019, la forma en la cual los empleadores deben comunicar los despidos sin justa causa a sus trabajadores en relación de dependencia con contratos de trabajo. Además de la Asignación No Remunerativa de 5000 pesos, la normativa establece que previamente se informe al Ministerio de Producción y Trabajo (MPyT) tal situación con una anticipación no menor a 10 días hábiles a que se haga efectiva. » Ver más…

Eliminación de freno a Despidos

El Gobierno de Mauricio Macri decidió dejar sin efecto el freno a despidos que había creado mediante el Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 1043/18 por pedido de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) con la finalidad de desactivar el quinto paro nacional contra su gestión. En dicha normativa, el Estado otorgó el Bono de 5000 pesos, cuya segunda cuota se debe liquidar con los sueldos de enero de 2019, y estableció un mecanismo de contención para las cesantías individuales. » Ver más…

Sin despidos hasta marzo de 2017

Ayer, en el marco del segundo Diálogo por la Producción y el Trabajo, el Gobierno, los empresarios y los titulares de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT) han firmado un compromiso para que no hayan despidos hasta marzo de 2017. De esta forma, la administración de Mauricio Macri ha expuso sus ganas de generar nuevos puestos de trabajo y preservar los existentes. » Ver más…

Subsidios para indemnizar despidos por apertura de importaciones

El Gobierno pondrá en marcha el Programa Nacional de Transformación Productiva, el cual llevará las firmas de los Ministros de Producción y Trabajo. Mediante el mismo, el Estado hará el pago de subsidios para indemnizar despidos por la apertura de importaciones. Dicho plan abarcará a las fábricas cuya producción se puede ver perjudicada por la importación de productos del exterior. » Ver más…

Licencia por Maternidad: Considerarse despedida por cambio de puesto de trabajo

De acuerdo a un fallo de la Cámara de Trabajo, cambiarle el lugar de trabajo o puesto a una empleada al regresar de su licencia por maternidad, es un abuso del «Ius Variandi» (facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo, teniendo en cuenta ciertas excepciones), por lo que es un causal de despido indirecto. » Ver más…

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