Indemnización especial por despido de embarazadas

Las leyes laborales protegen a las empleadas embarazadas o que recientemente fueron madres, por encontrarse en una situación de vulnerabilidad, por lo que de ser despedida, la parte empleadora debe abonar una indemnización extra, en ocasiones, muy difícil de pagar. Recientemente la justicia falló a favor de una mujer desvinculada de su puesto a pesar de no haber notificado su estado. » Ver más…

AFIP: Pago de Ganancias por Indemnizaciones por Despido y venta de viviendas

El día de ayer, el Gobierno Nacional ha publicado el Decreto 976/2018 en el Boletín Oficial estableciendo el pago de Ganancias en caso de indemnización por despido y venta de viviendas adquiridas a partir del 1° de enero de 2018. Esto forma parte de la reforma tributaria implementada por medio de la Ley 27.430 que fue sancionada a fines del año pasado. La alícuota que tendrán que pagar los contribuyentes será del 15%. » Ver más…

Indemnización por Despido al Servicio Doméstico

La Corte Suprema de Justicia ha respaldado un reclamo judicial iniciado por una trabajadora de casas particulares de la Provincia de Corrientes. El máximo tribunal amparó que en la liquidación de la indemnización por despido al servicio doméstico se debe tener en cuenta que este régimen cuenta con salarios mínimos, al revocar un fallo del Superior Tribunal Correntino que bajaba a la mitad los sueldos homologados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS). » Ver más…

AFIP: Indemnización por Despido pagará Impuesto a las Ganancias

En el dictamen de Diputados del Proyecto de ley de la Reforma Tributaria se incorporó que la indemnización por despido pagará Impuesto a las Ganancias. Es decir, en caso de que el Congreso Nacional apruebe la iniciativa tal como se encuentra actualmente, los trabajadores que son despedidos deberán tributar en la medida que exceda los parámetros mínimos de la Ley Laboral. » Ver más…

Fondo de Cese para pago de Indemnizaciones por Despido

El Gobierno de Mauricio Macri ha creado un proyecto de ley para efectuar una reforma laboral. La iniciativa contempla la creación del Fondo de Cese para pago de indemnizaciones por despido, algo que generó grandes críticas en los sindicalistas dado que consideran que las empresas terminarán trasladando dicho costo a los trabajadores. En este artículo detallamos cuáles son las principales características del mismo. » Ver más…

Subsidios para indemnizar despidos por apertura de importaciones

El Gobierno pondrá en marcha el Programa Nacional de Transformación Productiva, el cual llevará las firmas de los Ministros de Producción y Trabajo. Mediante el mismo, el Estado hará el pago de subsidios para indemnizar despidos por la apertura de importaciones. Dicho plan abarcará a las fábricas cuya producción se puede ver perjudicada por la importación de productos del exterior. » Ver más…

AFIP: ¿Paga Impuesto a las Ganancias la indemnización por despido?

El artículo 20 inciso I) de la Ley 20628 establece que no se paga Impuesto a las Ganancias por indemnizaciones por despido. Sin embargo, este punto no siempre se aplica. Por lo cual, AFIP ha publicado la Circular 4/2016 en el Boletín Oficial para aclarar que está exento del tributo el pago realizado en concepto de gratificación por cese laboral por mutuo acuerdo. » Ver más…

Indemnización especial por despido en caso de adopción

La Corte Suprema desestimó el recurso interpuesto por la empresa demandada en el caso «A. G., M. E. c/ Alianza Francesa s/ despido» contra una sentencia en la cual se otorgó una indemnización especial por despido en un caso de adopción que es equivalente a la de embarazo. La empleada había sido despedida dos meses después de haber recibido la guarda de un menor de edad con fines adoptivos. » Ver más…

Indemnización por Despido a causa de Embarazo

La Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, en su Artículo 177 y siguientes, establece una indemnización especial por despido a causa de embarazo. La misma se aplica en los casos que se presume que la desvinculación de la relación laboral se produce a causa de maternidad o estado de embarazo. Esto es para cuidar el puesto de trabajo de la empleada durante los 7 meses y medio anteriores y posteriores a la fecha de parto. » Ver más…

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