indemnización por despido

AFIP no podrá cobrar Ganancias en ninguna Indemnización por Despido

AFIP / 25 de julio de 2014, 17:35 / Por

La Justicia con el fallo de una causa determinó que la Administración Federal de los Ingresos Públicos, AFIP, no podrá cobrar Impuesto a las Ganancias en ninguna indemnización por despido a los trabajadores. En esta oportunidad, la Corte Suprema unifica jurisprudencia con anteriores fallos donde establece que las gratificaciones por cese laboral reemplazan a la indemnización de mutuo acuerdo y no deben ser gravadas con el tributo.

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Indemnizaciones por Despido Tiene en Cuentas las Sumas no Remunerativas

General / 9 de noviembre de 2012, 11:04 / Por

Cuando un Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, con acuerdo de las Cámaras empresariales determinan pagar una Suma no Remunerativa, esta no tiene aportes ni contribuciones con destino a la Administración Nacional de la Seguridad Social, ANSES, pero al producirse un despido laboral, perjudica al trabajador ya que tampoco es tenida en cuenta para realizar la respectiva liquidación de indemnización. En esta oportunidad, las sumas no remunerativas deben ser tenidas en cuenta para la liquidación final, ya que, la Cámara revocó una sentencia previa que no las consideraba.

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Sumas No Remunerativas deben Integrar el Sueldo para Calcular las Indemnizaciones

General / 14 de agosto de 2012, 08:48 / Por

Ahora son los Jueces del máximo tribunal, Corte suprema de la provincia de Buenos aires, quienes ratificaron que las sumas no remunerativas deberán integrar el sueldo para calcular las indemnizaciones y declararon la inconstitucionalidad del decreto que le otorgaba tal carácter ya que, en realidad, consideraron que se trató de un estímulo salarial. Remarcando que: «Es una ganancia, pagada en efectivo, en base a un contrato de trabajo».

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Distintos Topes de Indemnización por Despido – Ejemplos

Otros / 27 de septiembre de 2011, 09:03 / Por

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, Nº 20.744, las indemnizaciones por despido injustificado, corresponde que el empleador la abone un (1) sueldo por cada año de servicio o fracción mayor  mayor a tres (3) meses. Se debe tomar como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Pero con un tope ya que establece que no puede ser superior a tres (3) veces el salario que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT.

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Celulares, Computadoras son considerados para las Indemnizaciones por Despido

General / 11 de julio de 2011, 12:51 / Por

Cada vez son más las causas judiciales que a través de los fallos de la Justicia se ratifica que celular, computadoras, pagos de cocheras, prepagas, entre otros tantos, tienen carácter remunerativo y se deben incluir en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Algo que si bien preocupa de sobre manera a los empresarios es bueno de que lo tengan en cuenta antes de otorgar beneficios no remunerativos a sus empleados.

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Sumas no Remunerativas son tenidas en cuenta para la Indemnización por Despido

General / 13 de junio de 2011, 17:02 / Por

A través de otro reciente fallo la Justicia ordenó que las sumas no Remunerativas se tengan en cuenta para la liquidación de la indemnización por despido de un trabajador. Si bien estas sumas extraordinarias pagadas mensualmente sin descuentos ni contribuciones son acordadas por ambas partes y en el Ministerio de Trabajo son un dolor de cabeza para los muchos empresarios cuando se rompe la relación laboral sin causa.

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Modificación en las Indemnizaciones por Despido

General / 6 de abril de 2011, 14:45 / Por

Se encuentra un proyecto que pretende elevar las indemnizaciones por despido sin causa de los trabajadores con sueldo altos. Esta iniciativa proviene de la bancada oficialista y pretende, entre otras cuestiones, incrementar el tope para calcular el resarcimiento por antigüedad, de acuerdo al caso Vizotti. La propuesta es la subir de 3 a 5 veces el importe mensual del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de trabajo aplicable al dependiente, al momento del despido.

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Indemnización por Despido por Causa de Matrimonio, Exenta en Ganancias

Otros / 10 de noviembre de 2010, 14:51 / Por

Según la Ley de Contrato de Trabajo, LCT,  Nº 20.744 es su Capitulo III y artículos Nº 180; 181 y 182 existe la prohibición de despido por causa de contraer matrimonio. Indicando que la Justicia considerará nulos y sin valor alguno cualquier acto o contrato celebrado entre partes o por medio de reglamentaciones internas de la empresa, que establezcan un cese laboral a un trabajador por estas circunstancias, de producirse, deberá abonar una indemnización especial.

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