El aumento para los empleados de comercio fue homologado por Resolución de la Secretaria de Trabajo Nº 632 el día 2 de julio de 2007.
Aumento sus alcances:
Las partes convienen establecer un incremento equivalente al 23 % sobre las remuneraciones que por todo concepto perciben los trabajadores de la actividad vigentes a la fecha, incluyendo aquellos adicionales y permanentes y ticket y/o sus equivalentes y/o adicionales convencionales fijos. Quedan exceptuados de las mismas para dicha base de cálculos del porcentual antes mencionado los siguientes rubros y conceptos variables: comisiones, horas extras, presentismo Art. 40 del CCT N° 130/75, premios otorgados individual o colectivamente que no resumen fijos y permanentes y rubros no remunerativos.
Su forma de abonarlo:
El incremento acordado en el articulo anterior, se abonara no acumulativamente, incluyendo el equivalente al pesentismo del Art. 40 CCT N° 130/75 de la siguiente manera:
a) 12% a partir del mes de junio de 2007
b) 6% a partir del mes de septiembre de 2007
c) 5% a partir del mes de noviembre de 2007
d) con los haberes de diciembre de 2007 se abonara a cada trabajador por única vez una suma no remunerativa equivalente al 50% del 23% convenido en el articulo primero que le corresponda percibir a cada uno de ellos. El incremento acordado tendrá el carácter de asignación no remunerativa, y se liquidará en el recibo de sueldo por rubro separado, denominado «Acuerdo colectivo mes de junio 2007». Sin perjuicio de su naturaleza no remunerativa sobre estas sumas se devengarán los aportes y contribuciones de la Obra Social de Empleados de Comercio y el aporte del trabajador establecido por el art. 100 (texto ordenado de fecha 21-6-1991 del Convenio Colectivo N 130/75, sobre su monto nominal.
El incremento resultante en cada caso, compensará hasta su concurrencia los incrementos que se hubieran otorgado por los empleadores con posterioridad a enero del 2007 y hasta la fecha del presente acuerdo, a cuenta de esta negociación colectiva o concepto equivalente.
hola mi jefe me quiere hacer trabajar los domingos hasta las 22 horas y me paga el dia como cualquier otro q tengo q hacer
magaly
Vos decidis yo no te puedo decir que tenes que hacer, obligar no te pueden obligar pero ‘?¿?¿?
hola quisiera saber por paternidad cuantos dias me corresponden como empleado de comercio y si son corridos ó habiles
desde ya muchas gracias
Necesitaría saber que se debe cumplir o que tiene que suceder para que una empresa que está bajo el sindicato de empleados de comercio pague o no la guardería de los nenes, existe algún lugar donde pueda obtener el texto de la ley o el artículo que trate este tema?. El tema es que no me lo están pagando, y quiero alguna herramienta para poder reclamarlo.
Gracias
tambien quería saber cuántos días de licencia sin goce de haberes me puedo tomar como máximo (es por viaje, oportunidad trabajar en el exterior)
hola!!!!
trabajo desde abril de 2.005 y durante ese primer año de trabajo no me tomé vacaciones… tampoco me las liquidaron… quisiera saber si estoy en condiciones de reclamar y de qué manera puedo recuperar los días o la plata…
gracias