El Sindicato de la Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina, U.T.H.G.R.A. arribó a un acuerdo salarial para el año 2010 del 35% el cual será abonado como Suma No Remunerativa no incorporable a los básicos de convenio, el cual se deberá pagar con la denominación “Acuerdo Salarial 2010” ingresado a los salarios de forma escalonada, desde el mes de julio de 2010 y hasta le mes de junio de 2011 inclusive.
El sindicato U.T.H.G.R.A. finalmente acordó un aumento salarial para el año 2010 del 35% escalonado, desde julio de 2010 y hasta junio de 2011 inclusive. Será pagado como Suma No Remunerativa, no incorporable a los básicos del Convenio Colectivo de Trabajo, con la denominación de “Acuerdo Salarial 2010” escalonado. Se deberá aplicar de la siguiente manera:
- Mes de julio de 2010 un 20% conforme a los básicos del mes de junio de 2010
- Mes de agosto de 2010 un 24% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
- Mes de noviembre de 2010 un 28% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
- Mes de enero de 2011 un 30% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
- Mes de Marzo de 2011 un 35% conforme a los básicos del mes de junio de 2010.
Recién a partir de los haberes del mes de julio de 2011 el “Acuerdo Salarial 2010” deberá incorporarse a los básicos del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 397/04, conforme a cada categoría profesional de la siguiente manera:
- Cinco cuotas iguales i consecutivas en los meses de Julio, Agosto, Septiembre, Octubre y noviembre del año 2011 (20% del monto por mes)
Se recuerda que se mantiene vigente el adicional plus para las zonas de la Capital Federal y algunos distritos de la provincia de Buenos Aires del plus 6%. El “Acuerdo Salarial 2010” deberá incrementarse en la misma proporción y pagar con la denominación “Adicional Suma Fija No Remunerativa Acuerdo Salarial 2010” .
El aumento acordado si bien es pagado como No Remunerativo, con el propósito de mejorar las prestaciones médicas y asistenciales de la OSUTHGRA, llevará los correspondientes aportes y contribuciones de todos los trabajadores a la obra social, seguro de vida y sepelio, fondo de convenio, cuota sindical y cuota solidaria.
Trabajo en un hotel de la zona de Pilar como recepcionista, segùn el recibo de sueldo recepcionista cat. 2. Me abonan sueldo bàsico($1946) y otro item como no remunerativo($662). Deberìan abonarme tambièn presentismo y adicional por comida? Cumplo jornadas de 8hs.y segùn informa el empleador, no corresponde asignar refrigerio u otro (ya sea el horario o la provisiòn del mismo).Està previsto un aumento a partir de abril 2011?
Hola ! quisiera saver si mi sueldo de mucama esta bien? trabajo 4 ,5 hs en vaja ,en alta 8hs,este mes que paso ise 122,50,me liquidaron 1807,00,mi resibo de sueldo figura,4 hs jor,gar.necesito saver,si me han liquidado bien,gracias!!
hola, bueno ya que no puedo ir al depto del sindicato aprovecho y hago mi consulta por este medio. hace ya 10 mese trabajo en un hotel como sereno(eso es lo que dice mi recibo)en realidad el puesto que estoy ocupando es de recepcionista, solo me faltaria hablar ingle fluido, pero en cierta menera puedo resolver esos problemas. ahora mi basico es una lagrima(916 pesos)mas zona fria presentismo y otras sumas y descuentos. en fin tengo una sueldo de 1600 peso cuando estoy en temporada alta, sino seria eso menos el producto de temporada.el trabajo no es de jornada completa o sea trajo una especie de media jornada, pero son 16 dias de trabajo concreto, mi pregunta ahora es los francos deben estar dentro de los dias de trabajo o sea dentros de los 16 dias de trabajo que son los que trabajo????? a mi parecer es una injusticia ya que ademas en gran medida trabajo en turno nocturno de 11 a 7 de la mañana, que a pesar de no hacer mucho es mas agotador es quetan en las horas pico. disculpen mi ortografia y me redacion no tengo mucho tiempo. gracias
Necesito saber si al SAC (de gastronomicos) hay que agregarle la suma no remunerativa, desde ya muchas gracias.
Y para el sindicato?