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Distintos Topes de Indemnización por Despido – Ejemplos

Otros / 27 de septiembre de 2011, 09:03 / Por

De acuerdo a la Ley de Contrato de Trabajo, LCT, Nº 20.744, las indemnizaciones por despido injustificado, corresponde que el empleador la abone un (1) sueldo por cada año de servicio o fracción mayor  mayor a tres (3) meses. Se debe tomar como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Pero con un tope ya que establece que no puede ser superior a tres (3) veces el salario que resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el Convenio Colectivo de Trabajo, CCT.

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Celulares, Computadoras son considerados para las Indemnizaciones por Despido

General / 11 de julio de 2011, 12:51 / Por

Cada vez son más las causas judiciales que a través de los fallos de la Justicia se ratifica que celular, computadoras, pagos de cocheras, prepagas, entre otros tantos, tienen carácter remunerativo y se deben incluir en el cálculo de las indemnizaciones por despido. Algo que si bien preocupa de sobre manera a los empresarios es bueno de que lo tengan en cuenta antes de otorgar beneficios no remunerativos a sus empleados.

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Indemnización por Despido no se considera para el Impuesto a las Ganancias

Otros / 6 de agosto de 2010, 10:37 / Por

Como un adelanto de lo que se espera decida la Corte Suprema de Justicia de la Nación, CSJN, del alcance del Impuesto a las Ganancias que impone la Administración Federal de Ingresos Públicos, AFIP, cuando se trata de indemnizaciones por despidos que se encuentran vinculados a cuestiones gremiales, la Procuración General de la Nación aconsejó al máximo tribunal limitar aún más el impacto del tributo.

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Sumas no Remunerativa Deben incluirse en las Indemnizaciones

Otros / 26 de mayo de 2010, 15:54 / Por

La Corte Suprema de Justicia consideró que las Sumas no Remunerativas que conforman el salario de un trabajador, refiriéndose a los aumentos salariales de emergencia que fueron dispuestos durante el gobierno interino de Eduardo Duhalde para “recuperar el ingreso alimentario” y destinados a “corregir el deterioro” de “las remuneraciones en general y los salarios de menor cuantía en especial”, deben incluirse en las indemnizaciones.

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Gratificación Extraordinaria y Aguinaldo Excluidos para el Pago de las Indemnizaciones por Despido

Otros / 26 de noviembre de 2009, 10:46 / Por

La discusión permanente Justica al momento de liquidar una indemnización por despido sin causa de un trabajador es si la gratificación extraordinaria que generalmente los empresarios pagan a fin de año es incluida o no en la base del calculo. La Justicia,mediante un falló plenario, estableció que dicho bonus y el aguinaldo proporcional no forman parte al elegir el mejor sueldo. Infobae Profesional publico el alcance de dicha medida.

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ART: Incrementan la Indemnización por Accidente

Otros / 7 de noviembre de 2009, 10:13 / Por

Carlos Tomado, ministro de Trabajo, anunció que la presidenta de la Nación Cristina Fernández de Kirchner, firmó el decreto por el cual las Aseguradoras de Riegos del Trabajo, ART, incrementan la indemnización por accidentes de trabajo, que ahora será de $180.000 y a la vez dispuso que los pagos deben ser bancarizados gozando de la exclusión del impuesto al cheque para estas operaciones. Las ART aumentarán las cuotas a las empresas.

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Indemnización por despido extiende la responsabilidad a los socios

Otros / 4 de noviembre de 2009, 12:49 / Por

La Justicia en una indemnización por despido laboral extiende la responsabilidad a los socios de una firma además de condenarlos  por utilizar la figura del contrato de aprendizaje cuando en realidad la relación era por tiempo indeterminado. Los jueces fundamentaron la sentencia en que la mera circunstancia de que por integrar el directorio se implica el conocimiento de todos los actos de dirección y administración.

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ART: Por Decreto se triplicaran las indemnizaciones

Otros / 28 de septiembre de 2009, 08:24 / Por

La presidenta, Cristina Fernández de Kirchner,  a su regreso a la Argentina, firmará el decreto que modificará el régimen de las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo, ART, que triplicará las indemnizaciones. La nueva normativa cambiará dos puntos clave: se triplicarán las indemnizaciones por accidentes e incorporará nuevas enfermedades al listado a cubrir, dolencias como las lumbagias o várices producidas por el trabajo habitual.

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Indemnización por Despido por embarazo no esta alcanzada por el Impuesto a las Ganancias

AFIP / 18 de septiembre de 2009, 12:24 / Por

La Corte Suprema de Justicia de la Nación ratificó que la indemnización por despido por causa de embarazo queda comprendida dentro de las exenciones que prevé el inciso i) del artículo 20 de la ley de Ganancias. Por lo tanto la misma no se encuentra alcanzada por el impuesto a las ganancias lo determinó mediante el marco de la causa “De Lorenzo, Amelia Beatriz c/DGI”.. Impuesto a las ganancias.

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