UOMRA

La conciliación obligatoria duro 15 días pero le negociación salarial no avanzo nada, tanto la UOM como los empresarios se mantienen firmes, los sindicalistas liderados por Antonio Caló reclaman un 30% y los empresarios están dispuestos a dar un 15%, igual diferencia que en el momento de comenzar la conciliación. Antes de que el Ministerio dictara la conciliación los metalúrgicos habían comenzado con un plan de lucha de paros por hora de turnos, con le fin de alcanzar el aumento solicitado un salario básico de la categoría de operario de $1.600.- y un 30% para todos los trabajadores.

El Ministerio de Trabajo dispuso una Conciliación Obligatoria en el acuerdo de las paritarias que pelea el gremio de la Unión Obrera Metalúrgica, UOM, y los empresarios que vence el miércoles, debido a la gran distancia entre las dos posturas, y con el fin de evitar que la UOM retome las medidas de fuerzas, el Ministerio de Trabajo podría prorrogar 10 días hábiles más la conciliación.

Los dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica, UOM están dispuestos a discutir alternativas, en el reclamo salarial, peor no aceptaran un aumento desparejo entre las categorías más bajas y las mas altas, aunque deja abierta la posibilidad de aplicar distintas variantes en la aplicación de los incrementos salariales. El gremio liderado por Antonio Caló, anticipo su rechazo a una posibilidad que planteaba el Ministerio de Trabajo, que consistía en subir el salario mínimo para los operarios de $6 a $8 la hora, que es lo que reclamaba el gremio, pero aplicando un 19,5% de aumento al resto de las categorías del sector.

El gremio de Unión Obrera Metalúrgica, UOM inicio las paritarias con un pedido salarial del 32% que luego redujo al 30% con una suba del básico de los operarios de $1.200.- hasta $ 1.600.- por mes, mientras que  los empresarios nucleados en la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, ADIMRA, hicieron una contraoferta de una suba salarial del 12%. A los Díez días la oferta subió a la mitad de lo solicitado por la UOM, o sea un 15%,

El Ministerio de Trabajo elaboró un plan para intentar acercar las posiciones de la Unión Obrera Metalúrgica, UOM y las cámaras empresarias del sector, ofreció un plan que propone aumentos del 20% para todos los trabajadores, pero una suba del 30% para los operarios. Antonio Caló máximo dirigente del gremio metalúrgico UOM, pide aumentos del 30%, y los empresarios nucleados en la Asociación de Industriales Metalúrgicos de la República Argentina, ADIMRA, están dispuestos a estirarse hasta el 19.5% , porcentaje que obtuvieron la mayoría de los sindicatos.

El día martes 6 de mayo vence el plazo para la conciliación obligatoria firmada por la Unión Obrera Metalúrgica,  UOM y la cámara de empresarios, como no hay acercamiento en las  negociaciones salariales la UOM podría retomar su plan de lucha. Los sindicalistas piden 30 % de aumento y llevar el mínimo de $ 1.200.- a $1.600.-. Lo que ha sido  rechazada por la parte patronal, el dirigente de la Cámara de Industriales Metalúrgicos relacionó directamente un eventual aumento de los salarios de los trabajadores con un mayor nivel de pérdida de competitividad.

Hoy se reunirán nuevamente  dirigentes de la Unión Obrera Metalúrgica,  UOM y empresarios del sector empresario en la sede del Ministerio de Trabajo para intentar destrabar el conflicto suscitado en torno del aumento salarial en las paritarias de este año. De la negociación del día miércoles los dirigentes sindicales se fueron muy disconformes, ya que a su pedido de un incremento de $ 6,40 a $ 8.00 el valor horario para los operarios, lo que llevaría el básico de esa categoría a $ 1.600.00 de bruto, la dirigencia

Ayer 23 de abril de 2007 se reunieron por primera vez para continuar la negociación salarial, después de la «Conciliación Obligatoria» firmada por los representantes de la cúpula sindical de la UOM y los representantes empresarios de la cámara de ADIMRA, las partes fueron instaladas en diferentes recintos y los funcionario del Ministerio de Trabajo coordinados por la Secretaria de Trabajo, Dra. Noemí Rial, actuaron en su rol de mediadores. La reunión duro cuatro horas  se analizaron con el Jefe del Departamento de Relaciones Laborales Nº 3, Dr. Raúl Fernández, distintas alternativas que constantemente eran consultadas con la representación de la UOMRA y la Dra. Rial.