Ley Nº 26.476, Promoción y protección del empleo registrado, articulo 16, como declaro a un empleado en “Mi simplificación”

Publicado por Graciela
22 de febrero de 2009, 11:57am |  

 Según el articulo 16 de la Ley Nº 26.476 referente a la Promoción y Protección del Empleo Registrado informamos como se debe proceder a la identificación de una relación laboral o la preexistente con ausencia total de registración en las declaraciones juradas mensuales, para acceder al beneficio de reducción parcial de contribuciones patronales.

Y también según los artículos 11 y 12 de la Ley Nº 26.476 referente a la Regularización de empleo no Registrado

Se debe colocar los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:

Modalidad de contratación a utilizar para presentar Formulario 931
CódigoDescripción
201Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476
202Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147
203Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013
Hasta un tope de 10 trabajadores en total
211

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado

212

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

213

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

Más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número
221Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado
222Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147
223Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

37 comentarios sobre “Ley Nº 26.476, Promoción y protección del empleo registrado, articulo 16, como declaro a un empleado en “Mi simplificación”

  1. anonimo
    junio 10, 2014 at 9:42 am

    Que pasa si supero los 12 meses? porque la modalidad 204 no esta en afip cual usaria? gracias

  2. Matias
    mayo 23, 2014 at 1:16 pm

    Buenas tardes , en mi recibo de sueldo dice Contrato : Puesto nuevo art 16 ley 26476 MESES 13 a 24, que quiere decir?? no cumpli los dos años todavia, que quiere decir esta modalidad? me pueden despedir sin tener que pagar indemnizacion ???

    Muchas gracias,
    Saludos.

  3. Elizabeth
    noviembre 24, 2013 at 3:07 pm

    Hola! Tengo una consulta para los expertos.
    Recién ingresé en una empresa, cuando me dieron la constancia alta en AFIP, me di cuenta que estoy bajo la modalidad de contrato “201 – Puesto Nuevo ART.16 LEY 26476.”
    Cuando realizaron la propuesta laboral formal, me indicaron “Modalidad de contratación: Relación de dependencia. Contrato por tiempo Indeterminado, y alcanzado por el Art. 92 LCT (Periodo de Prueba).”

    Entiendo que el código 201 corresponde a una reducción en los aportes que la empresa hace por mi. Pero quisiera saber si el código 201 y el contrato por tiempo indeterminado representan lo mismo del lado del empleado, o si se trata de un contrato por tiempo determinado encubierto.

    Desde ya muchas gracias!!

  4. Maria
    agosto 28, 2012 at 11:33 pm

    Quisiera saber si debe recibir indemnización y preaviso me despidieron al 3 mes de trabajar bajo este codigo de contratacion. Muchas gracias!

    1. agosto 29, 2012 at 11:42 am

      María

      Si tenias un contrato por tiempo determinado No te corresponde

  5. CRISTINA
    octubre 18, 2011 at 9:01 am

    BUEN DÍA. QUISIERA SABER SI CON UTILIZANDO EL COD 201, PUEDO REALIZAR UN CONTRATO POR TRES MESES??? DESDE YA MUCHAS GRACIAS

    1. octubre 18, 2011 at 9:13 pm

      CRISTINA

      NO el docigo se utiliza cuando incrementas el personal y lo mantenes por dos años

  6. mario
    marzo 10, 2011 at 2:20 pm

    Nuevamente muchas gracias Graciela por la respuesta… que tengas un buen dia.

  7. mario
    marzo 4, 2011 at 3:17 pm

    En principio muchas gracias por contestarme Graciela, te comento ya lo ingresé al empleado con el codigo 201, pero mi duda es que importe cargar en el F 931 como remuneracion del empleado.
    Pues sino no entiendo cual es el beneficio de la empresa si le cargo la remuneracion bruta normal en todos los items que te mensione ?

    Gracias.

    1. marzo 4, 2011 at 3:39 pm

      mario

      El sistema la hace la deducción automaticamente. La remuneracón es la que pones en el recibo de sueldo, aportes no lleva deduccion solamente contribuciones

  8. mario
    marzo 3, 2011 at 8:13 am

    podrian ayudarme ?… en cual de los siguientes items va solamente el 50% de la remuneracion del empleado en caso que esta declarado como puesto nuevo Ley 26476 Art 16

    Rem. Imponible 1: ?
    Rem Imponible 2 : ?
    Rem Imponible 3 : ?
    Rem Imponible 4: ?
    Rem Imponible 5: ?
    Rem Imponible 8: ?
    Rem Imponible 9: ?

    no se en cual de estos items hay que poner el 50% de la remuneracion para declarar correctamente el F931.
    desde ya muchas gracias

    1. marzo 4, 2011 at 12:20 pm

      mario

      Vos cargas el codigo correspondientes en la Modalidad de Contratación ejemplo, 201/202 Y el sistema hace lso calculos

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