Ley Nº 26.476, Promoción y protección del empleo registrado, articulo 16, como declaro a un empleado en “Mi simplificación”

Publicado por Graciela | Categoría: AFIP | 22 de Febrero de 2009, 11:57am

 Según el articulo 16 de la Ley Nº 26.476 referente a la Promoción y Protección del Empleo Registrado informamos como se debe proceder a la identificación de una relación laboral o la preexistente con ausencia total de registración en las declaraciones juradas mensuales, para acceder al beneficio de reducción parcial de contribuciones patronales.

Y también según los artículos 11 y 12 de la Ley Nº 26.476 referente a la Regularización de empleo no Registrado

Se debe colocar los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:

Modalidad de contratación a utilizar para presentar Formulario 931
CódigoDescripción
201Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476
202Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147
203Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013
Hasta un tope de 10 trabajadores en total
211

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado

212

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

213

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

Más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número
221Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado
222Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147
223Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

37 comentarios sobre “Ley Nº 26.476, Promoción y protección del empleo registrado, articulo 16, como declaro a un empleado en “Mi simplificación”

  1. anonimo
    Junio 10, 2014 a las 9:42 am

    Que pasa si supero los 12 meses? porque la modalidad 204 no esta en afip cual usaria? gracias

  2. Matias
    Mayo 23, 2014 a las 1:16 pm

    Buenas tardes , en mi recibo de sueldo dice Contrato : Puesto nuevo art 16 ley 26476 MESES 13 a 24, que quiere decir?? no cumpli los dos años todavia, que quiere decir esta modalidad? me pueden despedir sin tener que pagar indemnizacion ???

    Muchas gracias,
    Saludos.

  3. Elizabeth
    Noviembre 24, 2013 a las 3:07 pm

    Hola! Tengo una consulta para los expertos.
    Recién ingresé en una empresa, cuando me dieron la constancia alta en AFIP, me di cuenta que estoy bajo la modalidad de contrato “201 – Puesto Nuevo ART.16 LEY 26476.”
    Cuando realizaron la propuesta laboral formal, me indicaron “Modalidad de contratación: Relación de dependencia. Contrato por tiempo Indeterminado, y alcanzado por el Art. 92 LCT (Periodo de Prueba).”

    Entiendo que el código 201 corresponde a una reducción en los aportes que la empresa hace por mi. Pero quisiera saber si el código 201 y el contrato por tiempo indeterminado representan lo mismo del lado del empleado, o si se trata de un contrato por tiempo determinado encubierto.

    Desde ya muchas gracias!!

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