Ley Nº 26.476, Promoción y protección del empleo registrado, articulo 16, como declaro a un empleado en “Mi simplificación”

22 de febrero de 2009, 11:57am |  

 Según el articulo 16 de la Ley Nº 26.476 referente a la Promoción y Protección del Empleo Registrado informamos como se debe proceder a la identificación de una relación laboral o la preexistente con ausencia total de registración en las declaraciones juradas mensuales, para acceder al beneficio de reducción parcial de contribuciones patronales.

Y también según los artículos 11 y 12 de la Ley Nº 26.476 referente a la Regularización de empleo no Registrado

Se debe colocar los siguientes códigos de Modalidad de Contratación:

Modalidad de contratación a utilizar para presentar Formulario 931
Código Descripción
201 Puesto Nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476
202 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147
203 Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 trabajador discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013
Hasta un tope de 10 trabajadores en total
211

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado

212

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147

213

Art. 11 inc. b) Ley Nº 26.476. Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

Más de 10 trabajadores regularizados sin tope de número
221 Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado
222 Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 34 Ley Nº 24.147
223 Art. 12 Ley Nº 26.476 Regularización personal no registrado discapacitado Art. 87 Ley Nº 24.013

37 comentarios sobre “Ley Nº 26.476, Promoción y protección del empleo registrado, articulo 16, como declaro a un empleado en “Mi simplificación”

  1. anonimo
    junio 10, 2014 at 9:42 am

    Que pasa si supero los 12 meses? porque la modalidad 204 no esta en afip cual usaria? gracias

  2. Matias
    mayo 23, 2014 at 1:16 pm

    Buenas tardes , en mi recibo de sueldo dice Contrato : Puesto nuevo art 16 ley 26476 MESES 13 a 24, que quiere decir?? no cumpli los dos años todavia, que quiere decir esta modalidad? me pueden despedir sin tener que pagar indemnizacion ???

    Muchas gracias,
    Saludos.

  3. Elizabeth
    noviembre 24, 2013 at 3:07 pm

    Hola! Tengo una consulta para los expertos.
    Recién ingresé en una empresa, cuando me dieron la constancia alta en AFIP, me di cuenta que estoy bajo la modalidad de contrato “201 – Puesto Nuevo ART.16 LEY 26476.”
    Cuando realizaron la propuesta laboral formal, me indicaron “Modalidad de contratación: Relación de dependencia. Contrato por tiempo Indeterminado, y alcanzado por el Art. 92 LCT (Periodo de Prueba).”

    Entiendo que el código 201 corresponde a una reducción en los aportes que la empresa hace por mi. Pero quisiera saber si el código 201 y el contrato por tiempo indeterminado representan lo mismo del lado del empleado, o si se trata de un contrato por tiempo determinado encubierto.

    Desde ya muchas gracias!!

  4. agosto 29, 2012 at 11:42 am

    María

    Si tenias un contrato por tiempo determinado No te corresponde

  5. Maria
    agosto 28, 2012 at 11:33 pm

    Quisiera saber si debe recibir indemnización y preaviso me despidieron al 3 mes de trabajar bajo este codigo de contratacion. Muchas gracias!

  6. octubre 18, 2011 at 9:13 pm

    CRISTINA

    NO el docigo se utiliza cuando incrementas el personal y lo mantenes por dos años

  7. CRISTINA
    octubre 18, 2011 at 9:01 am

    BUEN DÍA. QUISIERA SABER SI CON UTILIZANDO EL COD 201, PUEDO REALIZAR UN CONTRATO POR TRES MESES??? DESDE YA MUCHAS GRACIAS

  8. mario
    marzo 10, 2011 at 2:20 pm

    Nuevamente muchas gracias Graciela por la respuesta… que tengas un buen dia.

  9. marzo 4, 2011 at 3:39 pm

    mario

    El sistema la hace la deducción automaticamente. La remuneracón es la que pones en el recibo de sueldo, aportes no lleva deduccion solamente contribuciones

  10. mario
    marzo 4, 2011 at 3:17 pm

    En principio muchas gracias por contestarme Graciela, te comento ya lo ingresé al empleado con el codigo 201, pero mi duda es que importe cargar en el F 931 como remuneracion del empleado.
    Pues sino no entiendo cual es el beneficio de la empresa si le cargo la remuneracion bruta normal en todos los items que te mensione ?

    Gracias.

  11. marzo 4, 2011 at 12:20 pm

    mario

    Vos cargas el codigo correspondientes en la Modalidad de Contratación ejemplo, 201/202 Y el sistema hace lso calculos

  12. mario
    marzo 3, 2011 at 8:13 am

    podrian ayudarme ?… en cual de los siguientes items va solamente el 50% de la remuneracion del empleado en caso que esta declarado como puesto nuevo Ley 26476 Art 16

    Rem. Imponible 1: ?
    Rem Imponible 2 : ?
    Rem Imponible 3 : ?
    Rem Imponible 4: ?
    Rem Imponible 5: ?
    Rem Imponible 8: ?
    Rem Imponible 9: ?

    no se en cual de estos items hay que poner el 50% de la remuneracion para declarar correctamente el F931.
    desde ya muchas gracias

  13. febrero 19, 2011 at 2:07 pm

    mario

    Las deduciones son para el empleador no para lso tabajadores

  14. mario
    febrero 16, 2011 at 7:44 am

    Buenas tardes:
    tengo que ingresar empleados por Art 16 de la Ley 26476 cod. 201. mi duda y disculpen la ignorancia es como le liquido el recibo de sueldo???? se le hacen deducciones tambien x el 50% el 1er año y luego el 2do año 75%.?

    o le liquido el sueldo como cualquier otro empleado ?

  15. enero 11, 2011 at 4:40 pm

    Gonzalo

    Es una reducción en las contribuciones patronales

  16. gonzalo omar
    enero 8, 2011 at 6:57 pm

    me gustaria saber q quiere decir el art. 16 de la ley 26476 por q asi me figura en mi recibo de sueldo y hace dos años q esoy en la empresa

  17. Edgardo
    febrero 4, 2010 at 11:49 pm

    Hola que tal, ante todo felicitaciones por el blog.
    Paso a transcribir una pregunta que hice a la msea de ayuda de la afip:
    — Hace un tiempito abrí una heladería y a fin de enero hice el alta temprana de mi primer empleado.
    Cuando hice el alta temprana, elegí en modalidad de contrato el codigo 1 “A tiempo parcial: Indeterminado / permanente”
    Ya que esta persona trabaja media jornada solamente.
    Mi duda surge porque estaba viendo que en modalidad de contrato se puede elegir el codigo 201 “Puesto nuevo Art. 16 Ley Nº 26.476 beneficio primeros doce meses”
    Y por lo que vi en ese articulo si yo contrato a la gente bajo esta modalidad, hay un beneficio en cuanto a las contribuciones a realizar durante los primeros 2 años.
    Mi pregunta es, puedo cambiar la modalidad de contrato de esta persona a la mencionada asi accedo al beneficio? —

    Esta pregunta la mande por mail a la msea de ayuda de la afip y me respondieron que podía cambiar el codigo, pero también hice la misma pregunta en la sucursal de la afip que me corresponde (a la jefa de la parte de tramites) y la misma me dijo que no me correspondía utilizar ese codigo…
    Mi duda es, puedo utilizar el codigo 201 o no? Desde ya muchas gracias

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