Recordamos el día 26 de septiembre se celebra el día del Empleado de Comercio, según el articulo Nº 76 del Convenio Colectivo de Trabajo, CCT, Nº 130/75, fue derogado por la Ley Nº 21.329. Este año dicho día cae domingo por lo que aquellos trabajadores que trabajen lo cobrarán al 100% como si fuera un feriado y aquellos que no presten servicios el pago del mismo estará incluido en su mensualidad, formando parte de sus haberes.
Durante el año 2009 el día 15 de diciembre, se publicó en el Boletín Oficial una nueva modificación aplicable para el 26 de septiembre de 2010. La misma ratifica que el “Día del Empleado de Comercio” corresponde al día 26 de septiembre, por lo que esta norma modifica el Articulo Nº 76 del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75, estableciendo que en esa fecha, los empleados de comercio no estarán obligados a prestar servicios y que ese día se asimila al régimen de los feriados nacionales, a todos los efectos legales.
Transcribimos textualmente el CAPÍTULO XIII del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 130/75 para los Empleados de Comercio, es decir como estaba anteriormente a esta modificación implementada.
DÍA DEL EMPLEADO DE COMERCIO.
Art. 76°.- Queda instituido por la presente convención el día 26 de septiembre de cada año como “Día de el Empleado de Comercio”, rigiendo para esta fecha las normas establecidas para los feriados nacionales. Así mismo, se procurará que lo normado sobre el particular en esta convención tienda a unificarse en todo el país evitando duplicaciones .*
* Nota: derogado por la ley 21329 restablecido el 25/09/85 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobó el acuerdo expediente 778377/85 suscripto el 19/09/1985 por la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias, Cámara Argentina de Comercio y la Confederación General de Empleados de Comercio, en virtud del cual se convino en reimplantar el día 26 de Septiembre de cada año como el Día del Empleado de Comercio, trabajando normalmente y destacándose que, a los efectos de la percepción de haberes, dicho día será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista en forma habitual a su trabajo.
articulo 2º Restablecimiento del Día del Empleado de Comercio: El 25/9/1985 el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social aprobó el acuerdo s/expediente 778377/85 suscripto el 19/9/1985 por la Unión de Entidades Comerciales Argentinas, Coordinadora de Actividades Mercantiles Empresarias, Cámara Argentina de Comercio y la Confederación General de Empleados de Comercio, en virtud del cual se convino en reimplantar el día 26 de septiembre de cada año como el “Día del Empleado de Comercio”, trabajando normalmente y destacándose que, a los efectos de la percepción de haberes, dicho día será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo.
El día 26 de septiembre se trabaja normalmente y será abonado con doble remuneración, siempre que el empleado asista en la forma habitual a su trabajo.
El día 15 de diciembre de 2009
como puede ser que el dia del canillita, los mismos no trabajan, pero el dia del empleado de comercio si tenemos que hacerlo. puede alguien por favor explicarme eso ?. me parece que me equivoque de trabajo no les parece?
Hola sugerencia lo ideal seria que el 26 de septiembre se tome como el 1 de mayo. FERIADO GENERAL
Ya que nosotros el comercio trabaja todos los dias sin distincion de DIA DEL NIÑO DIA DE LA MADRE DIA DEL PADRE….
Yo trabajo en un hipermercado que tenemos de lunes a lunes
Hola! Me he bajado la nueva planilla del mes de septiembre y me gustaría saber si ahí está agregado el día del empleado de comercio. Yo no trabajo los domingos. Aparte, mi jefe me hace aportes por 5 años pero en realidad hace 7 años que laburo en la empresa. Mi pregunta es según tu recibo por 5 años cobraría 2583.82 pero mi jefe cuánto me tendría que pagar por 7 años (o sea 2 años en negro).Sigo trabajando. espero que la pregunta se entienda. Muchas gracias graciela
cecilia
El dia de empleado de comercio esta calculado si no lo trabajas. Si bajaste la planilla hace dos calculos uno con 5 años y el otro con 7 años, la diferencia en la parte No Remunerativa es la que te tienen que dar en negro. Pero no considero muy importante ese importe que no es mucho y pienso a que tu empleador no le va a gustar mucho? Pero vos sabras? Considero que si lo podrias pedir para tus vacaciones por ejemplo? no es lo mismo 4 años y 11 meses que 6 años y 11 meses, entendes?
Hola Graciela. Una pregunta. Si yo no trabajo ese Domingo, tengo que cobrar igual el día?
Gracias
Entonces en septiembre hay un día más que liquidar, aunque sea domingo y no se trabaje??
Es decir, yo osy empleada de comercio y no trabajo los domingos. me tienen que pagar un dia más en el recibo de septiembre.