La Ley 26474, de Contarto de Trabajo, sancionada el 17 de diciembre de 2008 y promulgada el 12 de enero de 2009, incorpora sanción para los contratos a tiempo parcial cuya jornada de trabajo sea mayor a 2/3 de la habitual. Sosteniendo que la violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
Esta ley mantiene el criterio de que las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Sin embargo agrega que los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
Otra modificación efectuada en la presente ley, delega en los convenios colectivos de trabajo la determinación del porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual.
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Ley 26.474
Modificación.
Sancionada: Diciembre 17 de 2008
Promulgada de Hecho: Enero 12 de 2009
El Senado y Cámara de Diputados de la Nación Argentina, reunidos en Congreso, etc. sancionan con fuerza de Ley:
ARTICULO 1º — Sustitúyese el artículo 92 ter de la Ley 20.744 (texto ordenado en 1976) —Ley de Contrato de Trabajo— y sus modificatorias, por el siguiente:
Artículo 92 ter:
1. El contrato de trabajo a tiempo parcial es aquel en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las dos terceras (2/3) partes de la jornada habitual de la actividad. En este caso la remuneración no podrá ser inferior a la proporcional, que le corresponda a un trabajador a tiempo completo, establecida por ley o convenio colectivo, de la misma categoría o puesto de trabajo. Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.
2. Los trabajadores contratados a tiempo parcial no podrán realizar horas suplementarias o extraordinarias, salvo el caso del artículo 89 de la presente ley. La violación del límite de jornada establecido para el contrato a tiempo parcial, generará la obligación del empleador de abonar el salario correspondiente a la jornada completa para el mes en que se hubiere efectivizado la misma, ello sin perjuicio de otras consecuencias que se deriven de este incumplimiento.
3. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá.
4. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Los aportes y contribuciones para la obra social será la que corresponda a un trabajador, de tiempo completo de la categoría en que se desempeña el trabajador.
5. Los convenios colectivos de trabajo determinarán el porcentaje máximo de trabajadores a tiempo parcial que en cada establecimiento se desempeñarán bajo esta modalidad contractual. Asimismo, podrán establecer la prioridad de los mismos para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa.
ARTICULO 2º — Comuníquese al Poder Ejecutivo.
DADA EN LA SALA DE SESIONES DEL CONGRESO ARGENTINO, EN BUENOS AIRES, A LOS DIECISIETE DIAS DEL MES DE DICIEMBRE DEL AÑO DOS MIL OCHO.
soledad : según el básico que me pasas tenes que hacer: 690 / 20 * 24 = 828 o sea un aumento de $ 138
HOLA:
CON RESPECTO A LA MODICACION DE LA LCT TIMEPO PARCIAL, A LA HORA DE PRACTICAR LOS DESCUENTOS PARA UN EMPLEADO QUE TRABAJA 4 HS DEBO PARCTICARLE 3 % DE LA OBRA SOCIAL SOBRE LA REMUNERACION Y NO REMUNERATIVOS DE JORNADA COMPLETA?
GRACIAS
hola, trabajando de lunes a viernes 4 horas mi basico es de 690.00, en comercio como vendedora, yo les pedi a ustedes que liquidaran mi sueldo por cuatro horas y media, incluidos los sabados,(que asi es en realidad mi jornada de trabajo) o sea 27 horas semanales y el resultado fue de 745 de basico, mi pregunta es x que es tan poca la diferencia si son 7 horas mas de trabajo?? no me parece justo, o estoy equivocada?? gracias, y porfis, respondeme!
Buenos días, tengo 2 preguntas en cuanto al trabajo a tiempo parcial. La primera es para aquellos trabajadores que cobran por horas trabajadas, tengo un caso que tres días a la semana trabaja 8 hs. y 2 días 5 hs. siendo la jornada habitual de L a V de 9hs. se le debe abonar como jornada completa no?? o se puede acordar con la empleada otro horario???.
Después quisiera saber si con los empleados que trabajan 6 hs. se les puede mantener ese horario y pagarle como jornada completa y si por otro lado se puede acordar que trabajen jornada completa y se les pague como tal y si también se les puede pedir que trabajen menos de 2/3 partes de la jornada habitual y pagarles la proporción???
AYUDA!!!!!!!! GRACIAS!!!!!!!1
disculpen pero yo estoy en esa situacion que me quieren hacer firmar las 8 hs o las 5 hs mis compañeros y yo estamos firmes en mantenernos en 6 hs eso inplica que tengamos los beneficios de las 8 hs ? En esta parte de la ley lo explica creo (Si la jornada pactada supera esa proporción, el empleador deberá abonar la remuneración correspondiente a un trabajador de jornada completa.)
Estoy en lo cierto ?