Incorporación de las empresas al SUAF (Sistema Único de Asignaciones Familiares)

Mediante la Resolución de N.Nº 670/07 (publicada el 31/12/07) ANSeS postergo el cierre compensador, la cual establece un nuevo plazo en el artículo 3º de la Resolución de N. Nº 823/06 hasta el 1º de abril de 2008, para la incorporación masiva de la totalidad de las empresas, que no estuvieran en el Sistema Único de Asignaciones Familiares (SUAF).

Las empresas deberán continuar abonando las asignaciones familiares a través del fondo compensador, como lo vnian haciendo hasta el momento que ANSeS las incorpore al SUAF

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Incorporación obligatoria al SUAF, aviso no oficial

Como habíamos anunciado anteriormente el 1 de noviembre de 2007 vencía el plazo donde todos los empleadores debían presentar la documentación obligatoria para que las asignaciones familiares sean abonadas directamente por el ANSeS. Según Resolución D.E.N. Nº 823/06

Pero el día 25/10/2007 en la página de  ANSeS salio publicado un aviso, postergación cierre fondo compensador,  en el cual se comunica que se encuentra en proyecto la normativa mediante la cual se prorrogará la obligación de presentar la documentación para la incorporación en el SUAF de los empleadores que aún no fueron incluidos en dicho Régimen.

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Certificación de Servicios, vía Internet

El 17 de octubre de 2007, se publico la Resolución General (ANSeS) Nº 642/2007, la que dispone que los empleadores comprendidos en el Sistema Integrados de Jubilaciones y Pensiones, deberán generar la Declaración Jurada «Certificación de Servicios y Remuneraciones» prevista en e4l artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo Ley Nº 20.744 y en el artículo 12 inciso g) de la Ley de Sistema Integrados de Jubilaciones y Pensiones» Ley 24.241.

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Aumento en las asignaciones familiares

Como ya habíamos anunciado anteriormente se incrementaron los montos y topes máximos de remuneraciones y haberes previsionales que modifican las asignaciones familiares mediante el decreto 1345/2007, a partir del 1º de julio de 2007.

Se unifica en $ 4000.01 el tope máximo de remuneración aplicable tanto para los trabajadores en relación de dependencia, comprendidos en la zona general o desfavorable, como para los jubilados y pensionados.

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