Entre las negociaciones que mantuvieron ayer, jueves, los abogados del sindicato de los empleados de Comercio y de las Cámaras Empresarias del sector tuvo que intervenir Carlos Tomada, Ministro de Trabajo, para destrabar y hubo un pequeño avances en las negociaciones salariales que se encontraban resquebrajadas. fuentes allegadas al gremio confirmaron que “hay un principio de acuerdo” sobre un aumento salarial del 29%. Se vuelven a reunir las cámaras y sindicato hoy viernes.
Oscar Nieva, secretario gremial de los mercantiles de Capital, reconoció que ahora hay un “clima de tranquilidad” adelantando que inclusive “el martes podría estar firmado el nuevo convenio” que estipula un aumento salarial del 29% no remunerativo, acumulativo y en tres cuotas.
El dirigente sindical, aseguró que: “El ministro de Trabajo intervino personalmente para que acerquemos posiciones, sino esto terminaba en un conflicto. Hay un principio de acuerdo”.
El conflicto se había planteado el día miércoles sobre la base por la cual se debía calcular el incremento salarial del 29%. Mientras que los mercantiles exigían que la cuenta se haga considerando el total del salario, incluidas las sumas no remunerativas, aproximadamente unos $2.052, las cámaras privadas planteaban que el ajuste se calculara sobre el salario básico de $1.300.-
Ayer, llegaron a un consenso más aproximado pero sin dar ningún detalle, dijeron desde el gremio que: “está más cerca” de lo que ellos piden.
Nuevamente se volverán a reunir hoy, viernes en el Ministerio de Trabajo. Faltaría resolver las fechas en que serán aplicadas las escalas salariales.
Hasta el momento solamente están de acuerdo en aplicar el 15% para el mes de mayo, pero se discute el calendario de aplicación del 7% en agosto o septiembre y del 5% en noviembre o enero.
Desde el sindicato aseguran que algunas empresas van a empezar a liquidar en junio el aumento salarial a cuenta de la paritaria, mientras que otras prefieren aguardar a que el acuerdo esté firmado e incluso algunas a que esté homologado, lo que demoraría unos 15 días más.
soy empleada de comercio. mi sueldo es de 2975 en la mano. Mi jefe me dio aumento para cobrarlo a partir sueldo de mayo de 25% directo, pero me calculo sobre 2800. es decir mi nuevo sueldo es de 3500, cuando en realidad tendria q ser 3625. Yo siento q me cago 125 $ o me tengo q sentir contenta que me dio aumento todo de un saque??? como no estaba conforme, quedamos q lo charlabamos el lunes, si no me da como dice el gremio 15 % nas 7 mas 5 y en el tiempo q corresponda. que hago??
silvina
El aumento todavia no salio, así que arregle lo que te de pero A cuenta
Es un ch…. que nos sigan patiando los no remunerativos y para el colmo no los quieren
computar en el incremento. iPor favor que c……s son estos empresarios por no decir otra cosa!
Les aclaro que en caso de despido pueden accionar sobre los no remunerativos ya que se ganó un juicio y eso cienta presedente
Buenos días!Yo me encuentro desde hace 8 meses en la rama acopio de Empl.Ccio.El acuerdo anterior ya no tiene vigencia y no hubo nuevo acuerdo en meses.De quien depende nuestro incremento de sueldo?de la rama gral?o son diferentes? Les agradeceria muchisimo esta informacion.o alguna fuente donde obtenerla. Muchisimas gracias.
Con respecto a la liquidacion de mayo, yo tengo entendido que
APLICAR EL 0,75 de remuneracion
Y NO VAN MAS LOS $75 que eran solo 4 cuotas
los $100 si los liquidamos.
En el acuerdo firmado en enero 2010, dice muy claro que los $75 son en cuatro cuotas iguales desde enero 2010 a abril 2010 y son en forma excepcional. Por lo que interpreto no debe abonarse en mayo 2010.