Lo publicado es copia fiel de la Ley 20.744 LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO IV
Del estado de excedencia
Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
Art. 184. —Reingreso.
El reintegro de la mujer trabajadora en situación de excedencia deberá producirse al término del período por el que optara.
El empleador podrá disponerlo:
a) En cargo de la misma categoría que tenía al momento del alumbramiento o de la enfermedad del hijo.
b) En cargo o empleo superior o inferior al indicado, de común acuerdo con la mujer trabajadora.
Si no fuese admitida, será indemnizada como si se tratara de despido injustificado, salvo que el empleador demostrara la imposibilidad de reincorporarla, en cuyo caso la indemnización se limitará a la prevista en el artículo 183, inciso b) párrafo final.
Los plazos de excedencia no se computarán como tiempo de servicio.
Art. 185. —Requisito de antigüedad.
Para gozar de los derechos del artículo 183, apartado b) y c), de esta ley, la trabajadora deberá tener un (1) año de antigüedad, como mínimo, en la empresa.
Art. 186. —Opción tácita.
Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.
El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.
hola.. yo tengo licencia por maternidad hasta el 28/08/2012 y quiero pedir excedencia por tres meses… se puede pedir?? o si o si tiene que ser por cuidado de hijo enfermo?
veronica
Si cuando termina la licencia podes optar por cualquiera de estas tres opciones, Ojo cuando optas por una no podes luego pedir ampliación o pedir otra entendes?
Art. 183. —Distintas situaciones. Opción en favor de la mujer.
La mujer trabajadora que, vigente la relación laboral, tuviera un hijo y continuara residiendo en el país podrá optar entre las siguientes situaciones:
a) Continuar su trabajo en la empresa, en las mismas condiciones en que lo venía haciendo.
b) Rescindir su contrato de trabajo, percibiendo la compensación por tiempo de servicio que se le asigna por este inciso, o los mayores beneficios que surjan de los estatutos profesionales o convenciones colectivas de trabajo.
En tal caso, la compensación será equivalente al veinticinco por ciento (25%) de la remuneración de la trabajadora, calculada en base al promedio fijado en el artículo 245 por cada año de servicio, la que no podrá exceder de un salario mínimo vital por año de servicio o fracción mayor de tres (3) meses.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres (3) meses ni superior a seis (6) meses.
Se considera situación de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer trabajadora que le permite reintegrarse a las tareas que desempeñaba en la empresa a la época del alumbramiento, dentro de los plazos fijados. La mujer trabajadora que hallándose en situación de excedencia formalizara nuevo contrato de trabajo con otro empleador quedará privada de pleno derecho de la facultad de reintegrarse.
Lo normado en los incisos b) y c) del presente artículo es de aplicación para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentación.
Con eso quiero decir si pedis 3 meses son 3 meses no podes luego pedir prorroga, ok?
hola me gustaria saber cuanto tiempo tengo que estar fuera de la empresa para poder vovler sin antiguedad , es decir, yo renuncie despues de 4 años en la empresa y ahora necesito volver solo han transcurrido 2 meses que llevo fuera y me han dicho que no pueden contratarme porque tendria que conservar la antiguedad , yo necesito el trabajo y quiero saber cuanto tiempo tengo que esperar para poder iniciar sin antiguedad gracias
mercedes
La antiguedad no la perdes, o sea siempre con un reingreso se tiene en cuenta la antiguedad anterior
Holaa soy lore y necesito su opinión sobre el articulo ?
gracias
lorena
que articulo? no entiendo tu pregunta
Hola mi consulta es respecto al periodo de excedencia el cual solicite por telegrama por 6 meses 48hs antes de la finalizacion de la lic x maternidad, ya llevo 1mes medio y tengo 1 año de antiguedad, Puedo renunciar? o tengo que esperar q finalice el plazo de los 6 meses?en este caso, percibo algún tipo de liquidación? por ultimo, si comienzo otra relación laboral, debo renunciar al trab anterior o como se procede? Muchas gracias.
natalia
Para que te indemnicen tenias que haber renunciado apenas se terminaba l licencia ahora no corresponde ya aptates por la excedencia. Si tenes que renunciar al anterior
hola
Me encuentro de licencia por excedencia,y ya me reintegro en el mes de junio, pero quiero saber porque no puedo cobrar el salario familiar, y cuando empiece a trabajar nuevamente sera retroactivo el monto que no cobre estos meses
monica
licencia por excedencia es sin goce de haberes y por lo tanto no estas en los topes entre $100.- y $5.200.-